Lex Laval

Силові заходи у випадку відрядження

Після судового рішення у суді Європейського Союзу, так званого судового процесу Лавал, декілька змін було внесено до закону про відрядження. Починачи з 15 квітня 2010 року:

• змінилися можливості профспілкових організацій вдаватися до силових мір (страйку) по відношенню до іноземних роботодавців, котрі посилають робітників у відрядження.
• сторони, котрі беруть участь у підписанні колективного договору, мусять подати умови, що діють у випадку відрядження згідно колективного договору до управління охорони праці

Після судового процесу Лавал, до закону про відрядження внесено нову статтю 5 а. У ній йдеться про те, коли саме дозволяється вдаватись до силових мір по відношенню до іноземних роботодавців, котрі посилають робітників у відрядження.

Організації можуть вдаватися до силових мір для того, щоб отримати колективний трудовий договір для робітників у відрядженні. Для того, щоб вжити силові заходи, справа мусить йти про

• мінімальні умови у центральному колективному трудовому договорі для певної галузі (загальному договорі, котрий діє у цілій країні для певної галузі)
• умови, котрі стосуються відпустки, робочого часу, заробітної платні  чи подібного
• що умови у колективному трудовому договорі є кращими, ніж згідно шведського законодавства.

Організація робітників не має права застосовувати силові міри, щоб примусити роботодавця до виконання колективного трудового договору, якщо роботодавець може довести, що робочі умови робітників є принаймні настільки ж добрими, як і шведський центральний колективний трудовий договір для цієї галузі.