Yurt dışında görevlendirilme
Yurt dışında görevlendirilmiş çalışan, işvereni tarafından belirli bir süre çalışmak için başka bir ülkeye yollanmış olan bir kişidir.
Yurt dışında görevlendirilme üç şekilde olabilir:
- İş vereninizin adına ve onun talimatı altında çalışırsınız. İşveren İsveç’te hizmet verilecek bir kişiyle anlaşma yapmıştır.
- İşverene ait şirketler grubu içinde yer alan İsveç’teki bir iş yerine veya şirkete yollanmış olabilirsiniz.
- İşgücü gereksinimini karşılayan bir şirket, İsveç’te faaliyet gösteren bir şirket için sizi kiralamış veya ödünç almış olabilir.
Yurt dışında görevlendirilme örnekleri:
- Alman vatandaşısınız ve bir İspanyol şirketinde çalışıyorsunuz. Çalıştığınız şirket pazarlama araştırması yapmanız için sizi iki ay için İsveç’e yolluyor.
- Bir İngiliz şirketi İsveç’teki şubesinde çalışmanız için sizi iki yıl için İsveç’e yolluyor.
- Estonya vatandaşısınız ve bir Fransız işgücü gereksinimini karşılayan şirket sizi kiralayarak bir yıl çalışmanız için sizi İsveç’e yolluyor.
- İsveç’te sadece tek bir işverene hizmet veriyor ve yerinize başka bir çalışanı yollamanız mümkün değilse
- Kendinize ait çalışma aletleri veya lokaliniz bulunmuyorsa
- Verdiğiniz hizmeti işveren yönetmekteyse
Yasa herkes için geçerlidir
İsveç’te yürürlükte olan, örneğin tatil, iş saatleri ve minimum ücretle ilgili yasalar İsveç’te görevlendirilen herkese uygulanır.
Bu konuda daha fazla bilgiler sol taraftaki menüde bulunmaktadır.
Yabancı işverenlerin İsveç yasalarına uymaları mecburiyeti AB Yurt Dışında Görevlendirilme Yönergesi’nde yer alan hükümlere dayanır.
Yönergeyi okuyabileceğiniz link
AB yönergesine dayanılarak çıkarılmış bir İsveç yasası da vardır.
Yasayı okuyabileceğiniz link
AB Mahkemesi’nin aldığı bir karardan sonra yasada bazı değişiklikler yapılmıştır. 15 Nisandan sonra sendikaların sahip olduğu imkanlara başka koşullar getirilmiştir:
- Sendikalar yabancı işverenlere karşı sadece bazı koşullar altında eylem başlatabileceklerdir.
- Sendikaların toplu sözleşmelerinde hangi şartların geçerli olduğunu Çalışma Ortamı Dairesi’ne vermeleri gerekmektedir.
Haklarınız için mahkemeye gitmeniz mümkündür
Size yasa gereğince hakkınız olan iş ve işe alınma koşulları tanınmadığı takdirde, bir İsveç mahkemesine gidebilmeniz mümkündür.
Bir sendikaya üyeyseniz ve konu toplu sözleşme koşullarıyla ilgili bir konuysa ihtilafı mahkemeye sendikanız götürür.
Bir sendikal örgüt üyesi değilseniz toplu sözleşmede yer alan şartlar ya İş Mahkemesi tarafından veya bulunduğunuz, daha önce görevlendirildiğiniz yerde bulunan mahkeme tarafından ele alınabilir.
İş Güvencesi Yasası ve İş Mahkemesi linkleri
Çalışma Ortamı Yasası ve ayrımcılıkla ile ilgili konular, özel bir süreç içinde ele alınır. Bu konularla ilgili olarak doğrudan İsveç mahkemesine gidilemez.
İş yerindeki çalışma ortamı iyi olmadığı takdirde iş güvenliği ve sağlığı temsilcisine başvurabilirsiniz. Beş veya daha fazla çalışan olan her iş yerinde en az bir temsilci bulunacaktır. İşverenin Çalışma Ortamı Yasası veya Çalışma Saatleri Yasası hükümlerini ihlal etmesi halinde doğrudan Çalışma Ortamı Dairesi’ne başvurmak da mümkündür.
Çalışma Saatleri Yasası ve Çalışma Ortamı Dairesi’nin çalışmaları hakkında daha fazla bilgiler için buraya girebilirsiniz
İş yerinizde size ayrımcılık yapılıyorsa Ayrımcılık Ombudsmanı’na (Diskrimineringsombudsmannen, DO) başvurabilirsiniz. Ayrımcılıkla ilgili daha fazla bilgi için buraya giriniz
