Ulkomaankomennuksen määrittely

Ulkomaankomennuksen määrittely

Ulkomaankomennuksen saanut työntekijä on henkilö, jonka työnantaja lähettää työskentelemään ulkomaille määräajaksi.

Ulkomaankomennuksessa voi olla kyse kolmesta eri tilanteesta:

• Työskentelet työnantajasi laskuun ja hänen johdollaan. Työnantajalla on sopimus Ruotsissa sijaitsevan palvelun vastaanottajan kanssa.  
• Sinut on lähetetty Ruotsissa sijaitsevalle työpaikalle tai yritykseen, joka kuuluu työnantajan konserniin.  
• Henkilöstövuokrausyritys on vuokrannut tai lainannut sinut täällä toimintaansa harjoittavaan yritykseen.

Esimerkkejä tilanteista, jolloin olet ulkomaankomennuksella:

• Olet Saksan kansalainen ja espanjalaisen yrityksen palkkalistoilla. Sinut lähetetään Ruotsiin kahdeksi kuukaudeksi tekemään markkinatutkimusta.
• Englantilainen yritys lähettää sinut työskentelemään kahdeksi vuodeksi Ruotsissa sijaitsevaan tytäryhtiöönsä.
• Olet Eestin kansalainen, ja ranskalainen henkilöstövuokrausyritys vuokraa sinut, ja sinut lähetetään vuodeksi Ruotsiin töihin.

Jos olet itsenäinen yrittäjä, sinua ei lasketa lähetetyksi työntekijäksi. Tästä on kuitenkin poikkeuksia:

• jos olet tehnyt Ruotsissa töitä yhdelle ainoalle toimeksiantajalle, etkä voi lähettää ketään muuta itsesi sijasta
• ellei sinulla ole omia työvälineitä tai toimitiloja
• jos toimeksiantajasi ohjaa työntekoa

Laki koskee kaikkia

Esimerkiksi lomaa, työaikaa ja minimipalkkaa koskevat Ruotsin lait koskevat kaikkia, jotka ovat ulkomaankomennuksella Ruotsissa.
Lisätietoja näistä saa vasemmalla olevan valikon avulla.

Lähetettyjä työntekijöitä koskevan EU-direktiivin määräyksissä säädetään, että ulkomaisten työnantajien pitää noudattaa Ruotsin lakia. Linkki direktiiviin

Myös Ruotsissa on tähän EU-direktiiviin perustuva laki. Linkki tähän lakiin

Lakia on muutettu hieman erään EU-tuomioistuimessa annetun tuomion jälkeen. Ammattijärjestön toimintaa koskevat uudet ehdot ovat astuneet voimaan 15. huhtikuuta:

• Ne saavat käyttää työtaistelutoimia ulkomaisia työnantajia vastaan tietyillä ehdoilla.
• Niiden pitää jättää niiden omissa työehtosopimuksessa voimassa olevat ehdot Työympäristövirastolle.

Voit ajaa oikeuksiasi tuomioistuimessa.

Ellet ole saanut työpaikallasi niitä työ- ja työsuhde-ehtoja, joihin sinulla on lain mukaan oikeus, voit kääntyä ruotsalaisen tuomioistuimen puoleen.
Jos olet ammattiliiton jäsen, ja kysymys koskee työehtosopimuksessa olevia ehtoja, ammattijärjestösi vie asian tuomioistuimeen.
Ellet ole ammattiliiton jäsen, työehtosopimuksen ehdot voidaan ottaa käsiteltäväksi joko työtuomioistuimessa tai käräjäoikeuden tuomioistuimessa sillä paikkakunnalla, jossa joko olet tai olit ulkomaankomennuksella,.

Linkit työsuhdeturvalakiin ja työtuomioistuimeen:

Työympäristölakia ja syrjintää koskevat kysymykset käsitellään erityisellä tavalla, eikä suoraan ruotsalaisessa tuomioistuimessa.
Ellei työpaikan työympäristö ole hyvä, voit kääntyä työsuojeluvaltuutetun puoleen. Jokaisella vähintään viiden työntekijän työpaikalla tulee olla vähintään yksi työsuojeluvaltuutettu. Voit myös kääntyä suoraan Työympäristöviraston puoleen, jos työnantaja rikkoo työympäristö- tai työaikalain määräyksiä.
Linkki lisätietoihin työsuhdeturvalaista ja Työympäristöviraston toiminnasta: 
 
Jos koet itsesi syrjityksi, voit ottaa yhteyden syrjintäasiamieheen (Diskrimineringsombudsman, DO).