Työoikeus ja palkat
Näin toimii Ruotsin työoikeus
Tällä sivulla on lisätietoja Ruotsin työoikeuden toiminnasta. Kuvaamme minimipalkkaa koskevia säännöksiä ja erään muutoksen, joka astui Ruotsissa voimaan lakiin lähetetyistä työntekijöistä (utstationeringslagen) ns. Laval-tuomion jälkeen. Tällä sivulla on myös tietoja yksityisiä työnvälityksiä koskevista säännöksistä.
Oletko yksityisen työnvälityksen vuokraama työntekijä?
Yksityistä työnvälitystä ja työvoiman vuokrausta koskevassa laissa (työnvälityslaki) on määräyksiä henkilöstönvuokrausyrityksistä.
Työvoiman vuokrausta harjoittava ei saa esimerkiksi vaatia tai solmia sopimusta tai ottaa vastaan korvausta työnhakijalta tai -tekijältä tarjotakseen tai osoittaakseen hänelle töitä.
työnvälityslaki
Ruotsin malli
Ruotsissa työoikeutta koskevia säännöksiä on laeissa, työehtosopimuksissa ja yksityisissä työsopimuksissa.
Jotkin lait ovat sitovia, toiset voidaan sivuuttaa sopimuksella. Tämä merkitsee, että tietyissä muissa sopimuksissa ja työehtosopimuksissa (ammattijärjestöjen ja työnantajien solmimissa sopimuksissa) voidaan tehdä laista poikkeavia päätöksiä.
Ruotsissa työehtosopimukset ovat erittäin tavallisia. Ne kattavat suuren osan työmarkkinoista.
Yksityisessä työsopimuksessa osapuolia ovat työntekijä ja työnantaja. Työsopimuksessa voi olla määräyksiä laeista ja työehtosopimuksista sekä joitakin muita ehtoja.
Työehtosopimus
Työehtosopimus on kirjallinen sopimus. Siihen voi sisältyä työehtoja (esimerkiksi palkka, loma ja työaika ) ja muuta sellaista, josta on sovittu työnantajan ja työntekijän kesken (neuvottelukysymykset).
Työehtosopimus täydentää työoikeuteen liittyviä lakeja, ja se voi korvata ne, kun laki sallii tämän. Vain tietyt osapuolet saavat neuvotella työehtosopimuksesta. Yksityinen työnantaja saa neuvotella, samoin se järjestö, jonka jäsen työnantaja on. Jos olet työntekijä, vain sinun ammattiliittosi saa neuvotella työehtosopimuksesta.
Jos olet jäsen ruotsalaisessa ammattiliitossa, sinua koskee sen liiton työehtosopimus. Vaikka et olisikaan jäsenenä missään ammattiliitossa, työnantajallasi on oikeus soveltaa sinun suhteesi yrityksessä neuvotellun työehtosopimuksen mukaisia ehtoja.
Työrauhavelvoite
Työehtosopimuksen voimassaoloaikana vallitsee periaatteessa työrauhavelvoite sopimuksen osapuolten välillä. Tämä merkitsee, etteivät ne saa käyttää työtaistelutoimia, esimerkiksi lakkoa, toisiaan vastaan.
Liitännäissopimus
Liitännäissopimus on työnantajaliittoon kuulumattoman työnantajan ja työntekijäliiton välinen sopimus. Sopimus ei ole sinänsä työehtosopimus, vaan sopimus siitä, että tietyn työehtosopimuksen määräykset koskevat työntekijöitä.
Ammattijärjestöjen ja ulkomaisten yritysten väliset liitännäissopimukset ovat tavallisia Ruotsissa.
Minimipalkka Ruotsissa
Ruotsissa ei ole lakia minimipalkasta. Valtio ei myöskään valvo palkkaehtojen noudattamista.
Ruotsissa minimipalkasta päätetään työehtosopimuksissa. Eri aloilla saattaa olla erilaiset työehtosopimukset. Työehtosopimuksesta päättäneet liitot vastaavat yhdessä sopimuksen sisällöstä ja sen noudattamisesta. Tämä koskee myös palkkaa.
Siis ammattijärjestöt neuvottelevat työnantajien ja työnantajaliittojen kanssa tietyllä alalla voimassa olevista minimipalkoista. Näiden järjestöjen tehtävänä on myös valvoa työehtosopimuksen ehtojen noudattamista.
Minimipalkka ulkomaankomennuksella oleville työntekijöille
Koska Ruotsissa ei ole mitään minimipalkkaa sääteleviä lakeja, mitään tiettyä, sinua koskevaa palkkatasoa ei niin muodoin ole käytössä.
Minimipalkat on mainittu ruotsalaisissa työehtosopimuksissa, ja eri alat saattavat poiketa toisistaan.
Ruotsalaiset työntekijäliitot neuvottelevat työntekijöitä ulkomaille lähettävien työnantajien kanssa saadakseen nämä solmimaan Ruotsissa voimassa olevan työehtosopimuksen työntekijöilleen.
Ulkomaiset työnantajat voivat luonnollisesti liittyä ruotsalaisten työnantajaliittojen jäseniksi, ja sillä tavalla Ruotsissa voimassa olevan työehtosopimuksen velvoitteiden alaisiksi.
Työntekijäliitto ei saa ryhtyä työtaistelutoimiin saadakseen yrityksen solmimaan ruotsalaisen työehtosopimuksen , jos työnantaja pystyy osoittamaan, että työntekijöitä jo koskevat ehdot ovat vähintään yhtä hyvät kuin ruotsalaisessa keskitetyssä alakohtaisessa sopimuksessa.
Mikä on minimipalkkasi?
Jos sinulla on kysymyksiä tietyllä alalla voimassa olevasta tai olevista työehtosopimuksista ja minimipalkasta, voi ottaa yhteyden työnantaja- ja työntekijäliittoihin.
Voit myös ottaa yhteyden Työympäristövirastoon.
Työtaistelutoimet ulkomaankomennuksen yhteydessä
Ulkomaankomennuksia koskeviin määräyksiin on tehty muutoksia erään EU-tuomioistuimen antaman tuomion, ns. Laval-tuomion, jälkeen. Seuraavat määräykset ovat voimassa päiväyksestä 15. huhtikuuta 2010 lähtien:
ammattijärjestöjen mahdollisuuksiin käyttää työtaistelutoimia ulkomaille työntekijöitä lähettäviä yrityksiä vastaan on tehty muutos
työehtosopimuksen osapuolten on jätettävä työehtosopimuksissa olevat, ulkomaankomennuksia koskevat ehdot Työympäristövirastolle
Lähetettyjä työntekijöitä koskevan lain § 5 a otettiin käyttöön Laval-tuomion jälkeen. Se määrittelee, milloin on luvallista käyttää työtaistelutoimia työntekijöitä ulkomaille lähettäviä yrityksiä vastaan.
Järjestöt voivat käyttää työtaistelutoimia työnantajaa vastaan saadakseen tämän solmimaan työehtosopimuksen ulkomaankomennuksella oleville työntekijöille. Työtaistelutoimia saa käyttää silloin kun on kyse:
ruotsalaisen keskitetyn alakohtaisen sopimuksen minimiehdoista (koko maassa tietyllä alalla voimassa oleva sopimus).
lomia, työaikaa, palkkaa ja muita vastaavia asioita koskevista ehdoista
työehtosopimuksen ehdoista, jotka ovat paremmat kuin jo voimassa olevassa Ruotsin laissa mainitut ehdot.
Työntekijäliitto ei saa käyttää työtaistelutoimia, jos työnantaja pystyy osoittamaan, että työntekijöitä jo koskevat ehdot ovat vähintään yhtä hyvät kuin ruotsalaisessa keskitetyssä alakohtaisessa sopimuksessa.
