О командировании сотрудников за рубеж
омандированным за рубеж сотрудником признается лицо, которое по распоряжению работодателя направляется на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы за рубеж.
Три варианта направления сотрудников на зарубежную работу:
- Сотрудник выполняет работу для своего работадателя и под его или ее руководством. Между работодателем и организацией, где работают его командированные сотрудники, заключен договор на поставку их услуг.
- Сотрудник направлен на место работы или предприятие в Швеции, которое принадлежит концерну его работодателя.
- Рекрутинговая компания осуществляет лизинг персонала и направляет сотрудников на предприятие, ведущее свою деятельность в Швеции.
Примерные ситуации работы по направлению за рубеж:
- Вы - гражданин Германии, работающий на испанском предприятии. Вас направляют в Швецию в двухмесячную командировку с целью изучения местного рынка.
- Британское предприятие направляет вас в двухлетнюю командировку в шведский филиал компании.
- Вы - гражданин Эстонии, направленный на работу в Швецию от рекрутинговой французской компании. Срок командировки - 1 год.
Частные предприниматели не признаются лицами, командированными за рубеж. Некоторые исключения:
- Работа в Швеции ведется по поручению одного единственного заказчика. При отсутствует возможность направления в командировку другого лица.
- Частный предприниматель не располагает свои орудиями труда или помещением.
- Руководство работой осуществляется заказчиком.
Закон один для всех
Шведские законы об отпусках, продолжительности рабочего времени и минимальном размере заработной платы и т.д. распространяются на всех зарубежных сотрудников, направленным на работу в Швецию.
Подробнее см. левое меню.
Требование о соблюдения шведского законодетельства зарубежными работодателями основывается на положениях директивы ЕС, регламентирующей загранкомандировки:
С текстом директивы можно ознакомиться здесь
Далее существует шведский закон, основывающийся на данной директиве ЕС.
С текстом закона можно ознакомиться здесь
В связи с решением суда Европейский сообществ содержание закона несколько видоизменилось. С 15 апреля введены новые условия деятельности профсоюзных организаций:
- Прибегать к стачечных мерам в отношении зарубежных работодателей профсоюзным организациям разрешается только при определенных предпосылках.
- Профсоюзные организации обязаны предоставить в Шведское управление охраны труда перечень условий, действующих согласно их коллективному соглашению.
Свои права можно отстаивать в суде
В том случае, если при осуществлении трудовых отношений, нарушается законодательство, регулирующее условия работы и трудоустройства, сотруднику следует обратиться в шведский суд.
Профсоюзные оргнанизации представляют в суде интересы своих членов в вопросах нарушения условий труда по коллективному соглашению.
Иски не членов профсоюзов по нарушению условий коллективного соглашения рассматриваются либо в Суде по трудовым спорам, либо в окружном суде по месту командировки.
Ссылки на Закон «Об охране права на труд» и Суд по трудовым спорам
Вопросы, касающиеся Закона «Об охране труда» и дискриминации, должны рассматриваться в особом порядке, а не напрямую в шведском суде.
С жалобами на неудовлетворительные условия труда на рабочем месте обращаться к уполномоченному по охране труда и технике безопасности. На каждом рабочем месте со штатом не менее пяти сотрудников должен иметься, как минимум, один уполномоченный по охране труда и технике безопасности. В случае нарушения работодателем положений Закона «Об охране труда» или Закона «О продолжительности рабочего времени» можно также обращаться напрямую в Шведское управление охраны труда.
С Законом «О продолжительности рабочего времени» и деятельностью Шведского управления охраны труда можно ознакомиься здесь
В случае дискриминации на рабочем месте обращаться к Уполномоченному по вопросам дискриминации. Подробнее о дискриминации читайте здесь (Diskrimineringsombudsmannen, DO)
