Трудовое право и заработная плата

Шведское трудовое право

На этой странице рассказывается о трудовом праве Швеции. Здесь содержится информация о правилах получения минимальной заработной платы и об изменении в законе «О командировании сотрудников за рубеж», который в Швеции вошел в силу после принятия решения по так называемому делу компании Laval. Здесь можно узнать о правилах работы частных агенств по трудоустройству.

Частное агенство по трудоустройству

В законе о частных агенствах по трудоустройству и  предоставлении внештатаной рабочей силы, т.е. лизинге персонала,  (закон «О муниципальной службе занятости») существуют положения, имеющие отношения к рекрутинговым фирмам.

Компании, занимающиеся лизингом персонала, не имеют права требовать, договариватья или принимать оплату от лица, ищущего работу, или наемного работника за подбор свободных вакансий.
Закон «О муниципальной службе занятости»

Шведская модель

В Швеции положения трудового права устанавливаютя законами , коллективными соглашениями и отдельными трудовыми договорами.

Одни законы носят обязательный к исполнению характер, отказ от применения некоторых других можно оговорить в особом пунктн коллективного соглашении. На практике это означает, что некоторые договора и коллективные соглашения (договора, заключенные между профсоюзными организациями и работодателем) позволяют принимать решения, отличные от установленных в законе.

В Швеции коллективные договоры широко распространены и действуют на большей части рынка труда.

Работодатель и работник являются контрагентами трудового договора. В трудовом договоре могут содержаться положения из законов и коллективных договоров, а также дополнительные условия труда.

Коллективное соглашение

Коллективное соглашение является письменным договором. В нем устанавливаютя условия найма работника (к примеру, размер заработной платы, продолжительность отпуска и рабочего времени), а также прочие соглашения, достигнутые работником и работодателем по остальным вопросам, (включаемым в договор путем переговоров).

Коллективный доготор является добавочным документов к трудовому правовому законодательству и может их заменить в тех случаях, когда это позволяет закон. Только определенные стороны ведут переговоры о заключении коллективного соглашения. Такие переговоры ведутся как отдельными работодателями, но и организациями, членом которой работодатель является. Интересы работников по найму в переговорах о заключении коллективного договора представляет только отраслевой профсоюз.

Если вы являетесь членом шведского профсоюза, то вы обязаны соблюдать условия коллективного договора, заключенного вашей органзацией. Даже если вы не являетесь членом какого-либо профсоюза, ваш работодатель имеет право воспользоваться условиями коллективного соглашения, заключенного профсоюзом на предприятии.

Запрет на проведение забастовок

В течение срока действия коллективного договора между контрагентами договора  соблюдается запрет на проведение забастовок. Это означает, что по отношению друг к другу сторонам запрешется предпринимать стачечные меры, к примеру, забастовки.

Вспомогательный коллективный договор

Вспомогательный коллективный договор – это договор между работодателем, не являющимя членом профсоюза работодателей, и профсоюзом работников по найму. Договор не вполне являтеся коллективным соглашением. А договором, по которому для работников действуют положения определенного коллективного соглашения.

В Швеции широко распространены вспомогательные договоры между профсоюзами  и зарубежными компаниями.

Размеры минимальных зарпат в Швеции

В Швеции минимальный размер заработной платы не установлен. Обязательства по выплате заработной платы также не контролируется государством.

В Швеции минимальные размеры заработной платы устанавливаются различными коллективными соглашениями. Организации, заключившие коллективное соглашение, несут совместную ответственность за содержание договора и за его выполнение. То же касается и заработной платы.

Именно профсоюзные организации путем переговоров с работодателем и профсоюзами работодателей приходят к соглашению о минимальном размере заработной платы в определенной отрасли. В задачу этих организаций также входит осуществление контроля за соблюдением условий коллективного договора.

Минимальные размеры заработной платы для командированных наемыных работников

Поскольку шведским законодательством не регулируются размеры минимальных зарплат, то не существует определенного уровня заработной платы, единого для всех.
Минимальные размеры заработных плат устанавливаются шведскими коллективными соглашениями и соответственно в разных отраслях свои.

 Шведские профсоюзы ведут переговоры с зарубежными работодателями о заключении  шведского коллективного соглашения для своих работников.
Зарубежные компании могут, разумеется, стать членами шведских профсоюзных организация и, таким образом, действовать согласно шведского коллективного соглашения.

В том случае, если работодатель может доказать, что условия работы сотрудников по трудовому договору не хуже условий шведского центрального отраслевого договора, профсоюз работников по найму не имеет права прибегать к стачечным мерам с целью  заключения шведского коллективного договора.

Каков минимальный размер вашей заработной платы?

С вопросами по коллективным договорам и минимальныа размерам заработной платы в вашей отрасли обращаться в профсоюзные организации работников по найму или работодателей.
Профсоюзные организации работников и работодателей

Вы также можете связаться с Управлением охраны труда Швеции.

Стачечные меры против командированных иностранных работников

После решения Суда ЕС, так называемого решения по делу компании Laval, в положениях о работе по направлению за рубеж были сделаны некоторые изменения. С 15 апреля 2010 года действуют следующие правила:

• У профсоюзов изменились возможности применения стачечным мер по отношению к зарубежным работодателям.
• Стороны коллективного договора должны предоставить Управлению охраны труда закрепленные коллективным соглашением условия, которые будут действовать при направлении иностранных наемных работников за рубеж.

После решения по делу компании  Laval в закон «О командировании работников за рубеж» был добавлен параграф 5 а, устанавливающий  порядок принятия стачечных мер по отношению к зарубежным работодателям.

Профсоюзы могут применить стачечные меры по отношению к работодателю с целью заключения коллективного соглашения для зарубежных работников. Для того, чтобы воспользоваться правом применения стачечных мер, требуется соблюдать следующее:

• Минимальные условия шведского центрального отраслевого соглашения (договор, действующий по всей стране в определенной отрасли).
• Условия предоставления отпуска, продолжительности работчего времени, зарплаты и т.п.
• Условия коллективного соглашения лучше, чем на данный момент полагается по шведскому законодательству.

В том случае, если работодатель может доказать, что условия работы сотрудников по трудовому договору не хуже условий шведского центрального отраслевого договора, профсоюз работников по найму не имеет права прибегать к стачечным мерам с целью  заключения шведского коллективного договора.