Lex Laval

Стачечные меры против командированных иностранных работников

После решения Суда ЕС, так называемого решения по делу компании Laval, в положениях о работе по направлению за рубеж были сделаны некоторые изменения. С 15 апреля 2010 года действуют следующие правила:

• У профсоюзов изменились возможности применения стачечным мер по отношению к зарубежным работодателям.
• Стороны коллективного договора должны предоставить Управлению охраны труда закрепленные коллективным соглашением условия, которые будут действовать при направлении иностранных наемных работников за рубеж.

После решения по делу компании  Laval в закон «О командировании работников за рубеж» был добавлен параграф 5 а, устанавливающий  порядок принятия стачечных мер по отношению к зарубежным работодателям.

Профсоюзы могут применить стачечные меры по отношению к работодателю с целью заключения коллективного соглашения для зарубежных работников. Для того, чтобы воспользоваться правом применения стачечных мер, требуется соблюдать следующее:

• Минимальные условия шведского центрального отраслевого соглашения (договор, действующий по всей стране в определенной отрасли).
• Условия предоставления отпуска, продолжительности работчего времени, зарплаты и т.п.
• Условия коллективного соглашения лучше, чем на данный момент полагается по шведскому законодательству.

В том случае, если работодатель может доказать, что условия работы сотрудников по трудовому договору не хуже условий шведского центрального отраслевого договора, профсоюз работников по найму не имеет права прибегать к стачечным мерам с целью  заключения шведского коллективного договора.