Chroni Cię ustawa o BHP

W okresie delegowania chroni Cię szwedzka ustawa o BHP i wszystkie inne obowiązujące przepisy.

Ustawa o BHP zawiera przepisy określające obowiązki pracodawcy i innych osób odpowiedzialnych za ochronę, mające na celu zapobieganie chorobom i wypadkom w miejscu pracy.
Innym ważnym elementem ustawy o BHP jest zapewnienie korzystnego środowiska pracy. Do środowiska pracy należy wszystko, z czym masz do czynienia w pracy, począwszy od tego, czy maszyny i urządzenia spełniają określone dla nich wymagania w zakresie bezpieczeństwa, a skończywszy na tym, czy poziom stresu nie jest zbyt wysoki. Może również chodzić o zapewnienie w miejscu pracy odpowiedniego oświetlenia czy zadowalającego poziomu dźwięku.

W każdym miejscu pracy zatrudniającym przynajmniej pięciu pracowników powinien być zatrudniony przynajmniej jeden pracownik służby BHP.
Pracownik służby BHP reprezentuje zatrudnionych w działaniach na rzecz środowiska pracy i sprawuje nadzór nad utrzymywaniem korzystnego środowiska pracy. Nawet jeżeli ostateczną odpowiedzialność za środowisko pracy ponosi pracodawca, ustawa o BHP zawiera jasno sprecyzowane żądanie prowadzenia razem z pracownikami i ich przedstawicielami zorganizowanych działań na rzecz środowiska pracy.

Zadania Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Działalność Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy polega na zapewnianiu prawa do zdrowych, bezpiecznych i sprzyjających rozwojowi osobistemu warunków pracy. Nakłaniamy do tego, aby w każdym miejscu pracy prowadzić działania na rzecz środowiska pracy, angażujące wszystkich zainteresowanych. Naszą wizją jest, aby wszyscy chcieli i mieli możliwość tworzyć korzystne środowisko pracy.

Do zadań Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy należy również sprawdzanie, czy pracodawcy przestrzegają przepisów i ustawy o BHP.  Realizujemy je poprzez kontrole, to znaczy wizyty w miejscach pracy.

Możesz się do nas zwrócić

Jeżeli w Twoim odczuciu Twój pracodawca łamie przepisy ustawy o BHP, możesz się z nami skontaktować.