Delegowanie pracowników
Pracownik delegowany jest osobą, która została wysłana do innego kraju przez swojego pracodawcę, aby tam wykonywać swoją pracę przez pewien ograniczony okres czasu.
Delegowanie pracowników dotyczy trzech sytuacji:
- Pracujesz na rachunek swojego pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracodawca zawarł umowę z kimś ze Szwecji, kto jest odbiorcą usługi.
- Zostałeś wysłany do miejsca pracy lub do firmy w Szwecji należących do koncernu Twojego pracodawcy.
- Zostałeś wynajęty lub wypożyczony przez agencję pracy tymczasowej do przedsiębiorstwa, które tutaj prowadzi swoją działalność.
Przykłady sytuacji delegowania pracowników:
- Jesteś obywatelem niemieckim, który został zatrudniony w firmie hiszpańskiej. Zostałeś wysłany do Szwecji na dwa miesiące, aby przeprowadzić badania rynkowe.
- Firma brytyjska wysłała Cię do pracy w swoim szwedzkim oddziale na okres dwóch lat.
- Jesteś obywatelem estońskim, który został wynajęty przez francuską agencję pracy tymczasowej i wysłany do pracy w Szwecji na okres dwóch lat.
Jeżeli prowadzisz własną działalność gospodarczą, nie zaliczasz się do pracowników delegowanych. Istnieje jednak kilka odstępstw:
- wykonujesz pracę w Szwecji dla jedynego zleceniodawcy i nie możesz wysłać na swoje miejsce kogoś innego
- nie posiadasz własnych narzędzi roboczych ani lokalu
- Twój zleceniodawca kieruje wykonywaną przez Ciebie pracą.
Prawo obowiązuje wszystkich
Szwedzkie ustawy dotyczące na przykład urlopu, czasu pracy czy płacy minimalnej dotyczą wszystkich, którzy zostali oddelegowani do pracy w Szwecji.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz w menu po lewej stronie.
Konieczność przestrzegania szwedzkich ustaw przez pracodawców wynika z postanowień dyrektywy UE w sprawie delegowania pracowników:
Tutaj możesz przeczytać dyrektywę:
Istnieje również ustawa szwedzka, która opiera się na dyrektywie unijnej.
Wspomnianą ustawę możesz przeczytać tutaj:
Ustawa została nieco zmieniona po wyroku wydanym przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Od dnia 15 kwietnia organizacje związkowe obowiązują inne warunki:
- Wolno im podjąć akcję protestacyjną przeciwko pracodawcom zagranicznym pod pewnymi warunkami.
- W Urzędzie ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy muszą przedstawić warunki obowiązujące w ich układzie zbiorowym pracy.
Możesz dochodzić swoich praw w sądzie
Jeżeli nie otrzymasz takich warunków pracy i zatrudnienia, do jakich jesteś uprawniony zgodnie z prawem, możesz się zwrócić do sądu szwedzkiego.
Jeżeli jesteś członkiem związku zawodowego, a sprawa dotyczy warunków określonych w układzie zbiorowym pracy, sprawę do sądu wnosi Twoja organizacja.
Jeżeli nie jesteś członkiem organizacji, warunki określone w układzie zbiorowym pracy rozpatruje albo Sąd Pracy, albo sąd rejonowy w miejscowości, w której przebywasz, przebywałeś lub do której zostałeś oddelegowany.
Poniżej zamieszczono linki do ustawy o ochronie zatrudnienia i do Sądu Pracy:
Sprawy dotyczące ustawy o BHP i dyskryminacji są rozpatrywane w odrębny sposób i nie bezpośrednio przez szwedzki sąd.
Jeżeli środowisko pracy w miejscu Twojej pracy nie jest odpowiednie, możesz się zwrócić do pracownika służby BHP. W miejscach pracy zatrudniających pięciu lub więcej pracowników powinien istnieć przynajmniej jeden pracownik służby BHP. Jeżeli pracodawca łamie przepisy ustawy o BHP lub ustawy o czasie pracy, możesz się również zwrócić bezpośrednio do Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Na temat ustawy o czasie pracy i działalności Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny pracy możesz przeczytać tutaj:
Jeżeli jesteś dyskryminowany w miejscu pracy, możesz się zwrócić do Rzecznika ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji (Diskrimineringsombudsmannen, DO). Więcej na temat dyskryminacji możesz przeczytać tutaj:
