Munkajog és bérszintek
Így működik a svéd munkajog
Ezen az oldalon arról olvashatsz, hogyan működik a munkajog Svédországban. Itt írjuk le, mi minősül minimális bérszintnek, és a kiküldetési törvényben bekövetkezett ama változást, amely az ún. Laval-perben hozott ítélet után lépett hatályba Svédországban. Itt található az is, mi érvényes magánmunkaközvetítők esetében.
Magánmunkaközvetítő kölcsönzött ki?
A magánmunkaközvetítésről és munkaerő kikölcsönzéséről szóló törvényben (munkaközvetítői törvény) vannak munkaerő-kölcsönző cégekre vonatkozó rendelkezések.
Az, aki munkaerő kölcsönzésével foglalkozik, például nem kérhet térítést, nem köthet rá vonatkozó szerződést, vagy nem fogadhat el térítést munkakeresőtől vagy munkavállalótól annak jogcímén, hogy neki munkát kínál vagy kijelöl.
munkaközvetítői törvény
A svéd modell
Svédországban munkajogi szabályokat törvényekben, kollektív szerződésekben és személyes alkalmazási megállapodásokban lehet találni.
Egyes törvények kötelező erejűek, mások szerződéssel kiiktathatóak. Ez azt jelenti, hogy bizonyos más szerződésekben és kollektív szerződésekben (szakszervezetek és munkaadók között kötött szerződésekben) a törvénytől eltérően lehet határozni.
Svédországban nagyon általánosak a kollektív szerződések, amelyek felölelik a munkapiac nagy részét.
A személyes alkalmazási szerződés felei a munkavállaló és a munkaadó. Az alkalmazási szerződés tartalmazhat törvényi és kollektívszerződési rendelkezéseket, valamint további feltételeket.
A kollektív szerződés
A kollektív szerződés írásos szerződés. Tartalmazhat alkalmazási feltételeket (pl.: fizetés, szabadság és munkaidő) és olyasmit, amiről a munkaadó és a munkavállaló egyéb tekintetben megállapodott (tárgyalási kérdések).
A kollektív szerződés munkajogi törvényeket egészít ki, és helyükbe léphet, ha azt a törvény megengedi. Kollektív szerződésről csak bizonyos felek tárgyalhatnak. Önálló munkaadó folytathat tárgyalást, akárcsak az a szervezet, amelynek a munkaadó tagja. Ha azonban alkalmazott vagy, kollektív szerződésről csak szakszervezeted tárgyalhat.
Ha Svédországban tagja vagy valamely szakszervezetnek, köt hozzá a szervezet kollektív szerződése. Munkaadódnak akkor is joga van a vállalatnál tárgyalásos úton megkötött kollektív szerződés feltételeinek az alkalmazására, ha nem vagy tagja valamely szakszervezetnek.
Munkabéke kötelezettsége
A kollektív szerződés érvényben léte alatt a szerződő felek és tagjaik között elvben béke kötelezettsége áll fenn. Ez azt jelenti, hogy egymással szemben nem folyamodhatnak szervezett fellépéshez, például sztrájkhoz.
Kapcsolódó szerződés
A kapcsolódó szerződés munkaadói szervezeten kívül álló munkáltató és valamely munkavállalói szervezet közti szerződés. A szerződés önmagában nem kollektív szerződés, hanem arról szóló szerződés, hogy valamely kollektív szerződés rendelkezései érvényesek lesznek a munkavállalók számára.
A szakszervezetek és külföldi vállalatok közti kapcsolódó szerződések szokásosak Svédországban.
Minimálbér Svédországban
Svédországban nincs minimálbérről szóló törvény, és nem is az állam az, amely ellenőrzi a fizetési feltételek érvényesülését.
Svédországban különböző kollektív szerződésekben állapítják meg a minimálbért. Különböző ágazatoknak különböző kollektív szerződései lehetnek. Azok a szervezetek, amelyek megállapodtak a kollektív szerződésről, közösen felelősek a szerződés tartalmáért és teljesítéséért. Ez vonatkozik a bérekre is.
A munkaadókkal és munkaadók szervezeteivel tehát a szakszervezetek tárgyalják meg, hogy valamely ágazatban mekkora legyen a minimálbér. Úgyszintén ezek a szervezeteknek a feladata, hogy felügyeljenek a kollektív szerződés előírásainak a betartására.
Kiküldetésben lévő munkavállalók minimálbére
Mivel minimálbérrel foglalkozó svéd törvények nincsenek, nincs olyan külön bérszint sem, amely automatikusan vonatkoznék rád.
Minimálbérek a svéd kollektív szerződésekben fordulnak elő, tartalmuk pedig ágazatonként
eltérő.
A svéd munkavállalói szervezetek azok, amelyek kiküldő munkaadókkal tárgyalnak, hogy rávegyék őket arra, hogy munkavállalóik részére írjanak alá svéd kollektív szerződést.
Külföldi vállalatok természetesen tagjai lehetnek svéd munkaadói szervezeteknek, s ezáltal svéd kollektív szerződés kötelezheti őket.
Munkavállalói szervezet svéd kollektív szerződést létrehozására nem folyamodhat szervezett fellépéshez, ha a munkaadó bizonyítani tudja, hogy a munkavállalókra már vonatkoznak olyan feltételek, amelyek legalább annyira kedvezőek, mint valamely svéd központi ágazati szerződéséi.
Mi a te minimálbéred?
Ha kérdéseid vannak azt illetően, hogy mely kollektív szerződések és mekkora minimálbér vonatkozik egy bizonyos ágazatra, kapcsolatba léphetsz a munkaadói és a munkavállalói szervezetekkel.
Munkaadói és munkavállalói szervezetek
Felveheted a kapcsolatot a Svéd Munkakörnyezeti Hivatallal is.
Szervezett fellépés és kiküldetés
Az Európai Unió Bíróságának egyik ítéletét (az ún. Laval-perben hozott ítélet) követően a
kiküldetésről szóló rendelkezésekben több módosításra került sor. 2010. április 15-e óta az
alábbiak érvényesek:
- módosultak a szakszervezetek lehetőségei arra vonatkozólag, hogy kiküldő munkaadókkal szemben szervezett fellépést alkalmazzanak,
- a kollektív szerződés feleinek be kell nyújtaniuk a Svéd Munkakörnyezeti Hivatalhoz azokat a feltételeket, amelyek kollektív szerződéseikben kiküldetés esetén érvényesek.
A kiküldetésről szóló új, 5 a paragrafus a Laval-perben hozott ítélet után került bevezetésre. Arról szól, hogy mikor engedélyezett szervezett fellépés kiküldő munkaadóval szemben.
A szervezetek a munkaadóval szemben szervezett fellépést alkalmazhatnak, hogy a kiküldetésben lévő munkavállalók érdekében kollektív szerződést köthessenek. Ahhoz hogy szervezett fellépésre kerülhessen sor, az alábbiakról kell szónak lennie:
- valamely svéd központi ágazati megállapodás feltételei (olyan megállapodáséi, amely egy bizonyos ágazatra az egész országban, általános jelleggel vonatkozik)
- szabadság, munkaidő, bér és hasonlók feltételei
- a kollektív szerződés feltételeinek jobbaknak kell lenniük, mint azok, amelyek a svéd törvények értelmében már érvényesek.
Munkavállalói szervezet svéd kollektív szerződés létrehozására nem folyamodhat szervezett fellépéshez, ha a munkaadó bizonyítani tudja, hogy a munkavállalókra már vonatkoznak olyan feltételek, amelyek legalább annyira kedvezőek, mint valamely svéd központi ágazati szerződéséi.
