Kiküldetés
Kiküldetésben lévő munkavállaló az a személy, akit munkaadója más országba küld, hogy ott korlátozott ideig munkát végezzen.
A kiküldetés három helyzetre vonatkozhat:
- Munkaadód megbízásából és irányítása alatt dolgozol. A munkaadónak szerződése van Svédországban valakivel, aki a szolgáltatásban részesül.
- Svédországban lévő olyan munkahelyre vagy vállalkozáshoz küldtek, amely a munkaadó csoportjához tartozik.
- Valamely munkaerő-kölcsönző ad bérbe vagy kölcsön olyan vállalkozás részére, amely itt folytatja tevékenységét.
Példa olyan helyzetre, amelyben kiküldetésben lévőnek minősülsz:
- Német állampolgár vagy, és spanyol vállalkozás foglalkoztat. Piackutatás céljából két két hónapra
- Svédországba küldenek. Brit cég Svédországba küld, hogy két éven keresztül svédországi leányvállalatánál dolgozz.
- Észt állampolgár vagy, francia munkarő-kölcsönző vesz kölcsön és küld egy évi munkára Svédországba.
Ha önálló vállakozó vagy, nem számítsz kiküldetésben lévőnek. Vannak azonban kivételek:
- Ha egyetlen megbízó részére végzel munkát Svédországban, aki nem tud mást küldeni helyetted,
- ha nincsenek saját munkaeszközeid vagy helyiséged,
- ha a munkát megbízód irányítja.
A törvény mindenkire vonatkozik
A például szabadságról, munkaidőről és minimális bérszintről szóló svéd törvények vonatkoznak a Svédországban kiküldetésben lévő valamennyi személyre.
Ezekről a bal oldali menün található további tájékoztatás.
Az, hogy a külföldi munkaadó köteles betartani a svéd törvényeket, az EU kiküldetési
irányelvén alapszik
Az irányelvet itt olvashatod
Van svéd törvény is, amely az EU irányelvére épül
A törvényt itt olvashatod
A törvényt az Európai Unió Bíróságának egyik ítéletét követően módosították. Április 15-e óta a szakszervezetek más feltételeket kaptak:
- Csak bizonyos előfeltételek megléte esetén folyamodhatnak szervezett fellépéshez külföldi munkaadókkal szemben.
- Kötelesek benyújtani a Svéd Munkakörnyezeti Hivatalhoz, hogy kollektív szerződésükben mely feltételek vannak érvényben.
Jogaidnak bíróság előtt szerezhetsz érvényt
Ha nem részesülsz azokban a munka- és foglalkoztatási feltételekben, amelyekhez a törvény
értelmében jogod van, svéd bírósághoz fordulhatsz.
Ha svéd szakszervezet tagja vagy, és a kérdés olyan feltételre vonatkozik, amely szerepel a kollektív szerződésben, a kérdést szervezeted viszi bíróság elé.
Ha nem vagy tagja valamely szervezetnek, a kollektív szerződés feltételeit vagy az Arbetsdomstolen [Svéd Munkaügyi Bíróság], vagy annak a helységnek elsőfokú bírósága tűzi napirendre, amelyben kiküldetésben vagy, vagy voltál.
A foglalkoztatási biztonságról szóló törvény és a Svéd Munkaügyi Bíróság linkjei
A munkakörnyezeti törvényre és megkülönböztetésre vonatkozó kérdések külön módon, nem pedig közvetlenül svéd bíróság előtt kerülnek megtárgyalásra.
Ha munkahelyeden nem jó a munkakörnyezet, a biztonsági felelőshöz fordulhatsz. Legalább egy biztonsági felelősnek kell lennie minden olyan munkahelyen, ahol öt vagy annál több alkalmazott dolgozik. A Svéd Munkakörnyezeti Hivatalhoz közvetlenül is lehet fordulni, ha a munkaadó megszegi a munkakörnyezeti törvény vagy a munkaidőtörvény rendelkezéseit.
A munkaidőről szóló törvényről és Svéd Munkakörnyezeti Hivatal munkájáról itt olvashatsz továbbiakat
Ha munkahelyeden megkülönböztetésben részesülsz, a Diskrimineringsombudsmannen, DO-hoz [Diszkriminációs ügyek biztosa, DO-hoz] fordulhatsz.
