Lex Laval

Szervezett fellépés és kiküldetés

Az Európai Unió Bíróságának egyik ítéletét (az ún. Laval-perben hozott ítélet) követően a
kiküldetésről szóló rendelkezésekben több módosításra került sor. 2010. április 15-e óta az
alábbiak érvényesek: 

• módosultak a szakszervezetek lehetőségei arra vonatkozólag, hogy kiküldő  munkaadókkal szemben szervezett fellépést alkalmazzanak,
• a kollektív szerződés feleinek be kell nyújtaniuk a Svéd Munkakörnyezeti Hivatalhoz azokat a feltételeket, amelyek kollektív szerződéseikben kiküldetés esetén érvényesek.

A kiküldetésről szóló új, 5 a  paragrafus a Laval-perben hozott ítélet után került bevezetésre. Arról szól, hogy mikor engedélyezett szervezett fellépés kiküldő munkaadóval szemben.

A szervezetek a munkaadóval szemben szervezett fellépést alkalmazhatnak, hogy a kiküldetésben lévő munkavállalók érdekében kollektív szerződést köthessenek. Ahhoz hogy szervezett fellépésre kerülhessen sor, az alábbiakról kell szónak lennie:

• valamely svéd központi ágazati megállapodás feltételei (olyan megállapodáséi, amely egy bizonyos ágazatra az egész országban, általános jelleggel vonatkozik)
• szabadság, munkaidő, bér és hasonlók feltételei
• a kollektív szerződés feltételeinek jobbaknak kell lenniük, mint azok, amelyek a svéd törvények értelmében már érvényesek.

Munkavállalói szervezet svéd kollektív szerződés létrehozására nem folyamodhat szervezett fellépéshez, ha a munkaadó bizonyítani tudja, hogy a munkavállalókra már vonatkoznak olyan feltételek, amelyek legalább annyira kedvezőek, mint valamely svéd központi ágazati szerződéséi.