Tai yra darbuotojų komandiravimas

Komandiruotasis darbuotojas yra savo darbdavio į kitą šalį išsiųstas asmuo ribotam darbo laikui ten.

Galimi trys komandiravimo atvejai

• Jūs dirbate darbdaviui bei jam ar jai vadovaujant. Darbdavys yra sudaręs sutartį su kažkuo, kuriam teikiama paslauga Švedijoje.
• Jūs esate nusiųstas į Švedijoje esančią darbovietę ar įmonę, priklausiančią darbdavio koncernui.
• Personalo paieškos, atrankos ir samdos įmonė Jus išnuomavo arba paskolino įmonei, čia turinčiai savo veiklą.

Komandiravimo atvejų pavyzdžiai

• Jūs esate Vokietijos pilietis ir ispaniškos įmonės darbuotojas. Jūs dviems mėnesiams siunčiamas į Švediją atlikti rinkodarus tyrimus.
• Didžiojoje Britanijoje esanti įmonė Jus dviems metams siunčia dirbti į Švedijoje esantį filialą.
• Jūs esate Estijos pilietis ir prancūzų personalo paieškos, atrankos ir samdos įmonė išsinuomuoja ir siunčia Jus vieneriems metams darbui į Švediją.

Verslininkai nėra laikomi komandiruotaisiais darbuotojais. Tačiau yra išimčių:

• jeigu Švedijoje dirbate vieninteliam užsakovui, ir vietoj savęs negalite išsiųsti kito asmens
• jeigu neturite savo darbo priemonių bei patalpų
• jeigu Jūsų darbdavys vadovauja darbui.

Įstatymas taikomas visiems

Švedijos įstatymai, reglamentuojantys, pavyzdžiui, atostogas, darbo laiko trukmę ir minimalų atlyginimą, yra taikomi visiems, komandiruotiesiems į Švediją.
Daugiau informacijos apie tai rasite kairėje pusėje esančiame meniu.

Tai, kad užsienio darbdaviai privalo laikytis Švedijos įstatymų, yra nurodyta ES
direktyvoje dėl darbuotojų komandiravimo:
Čia Jūs galite susipažinti su direktyva:

Taipogi, yra Švedijos įstatymas, grindžiamas ES direktyva.
Su įstatymu galite susipažinti čia

Įstatymas buvo šiek tiek pakeistas, ES teismui priėmus sprendimą. Nuo balandžio 15 dienos profesinės organizacijoms suteikiamos kitos sąlygos:

• Jiems leidžiama imtis kolektyvinių veiksmų, nukreiptų prieš užsienio darbdavius, tik tam tikromis sąlygomis.
• Jie Darbo aplinkos tarnybai privalo pateikti savo kolektyvinėse sutartyse numatytas sąlygas.
  Apie tai Jūs galite plačiau skaityti skirsnyje Darbo teisė

Jūs galite ginti savo teises teisme

Jeigu Jums nėra taikomos įstatymuose numatytos darbo ir įdarbinimo sąlygos, galite kreiptis į Švedijos teismą.
Jeigu esate profesinės sąjungos narys ir keliamas klausimas dėl kolektyvinės sutarties sąlygų, Jūs atstovaujanti organizacija šį klausimą spręs teisme.
Jeigu nesate organizacijos narys, kolektyvinės sutarties sąlygos gali būti svarstomos arba Darbo ginčų teisme, arba apylinkės teisme, esančiame Jūsų gyvenamojoje vietoje, arba toje vietovėje, kurioje Jūs dirbote  būdamas komandiruotėje.

Čia pateikiamos nuorodos į darbuotojų teisių apsaugos įstatymą ir Darbo ginčų teismą

Klausimai, susiję su darbo aplinkos įstatymu bei diskriminacija, turi būti svarstomi atskira tvarka, o ne tiesiogiai Švedijos teisme.
Jeigu darbovietėje darbo aplinka nėra gera, Jūs galite kreiptis į už darbo saugą atsakingą asmenį. Kiekvienoje darbovietėje, kurioje dirba penki ar daugiau darbuotojų, turi būti mažausiai vienas už darbo saugą atsakingas asmuo. Darbdaviui pažeidus darbo aplinkos įstatymo arba įstatymo dėl darbo laiko trukmės nuostatas, taip pat galima kreiptis tiesiai į Darbo aplinkos tarnybą.
Jūs plačiau galite susipažinti su įstatymu dėl darbo laiko trukmės bei Darbo aplinkos tarnybos darbo funkcijomis: 

Jeigu savo darbovietėje patiriate diskriminaciją, galite kreiptis į Kontrolierių diskriminacijos klausimais, KD. Plačiau apie diskriminaciją skaitykite čia (Diskrimineringsombudsmannen, DO)