Darbo teisė ir darbo užmokestis
Taip įgyvendinama Švedijos darbo teisė
Šiame puslapyje Jūs galite susipažinti, kaip darbo teisė yra įgyvendinama Švedijoje. Čia mes pateikiame informaciją apie minimalų darbo užmokestį ir apie įstatymo dėl darbuotojų komandiravimo pakeitimą, įsiteisėjusį Švedijoje, priėmus sprendimą taip vadinamoje "Laval" byloje. Čia taip pat nurodomos privačioms įdarbinimo agentūroms taikomos nuostatos.
Ar Jus išsinuomavo privati įdarbinimo agentūra?
Įstatymas dėl privačių įdarbinimo agentūrų bei darbo jėgos nuomos (Darbo biržos įstatymas) reglamentuoja darbuotojų paieškos, atrankos ir samdos įmonių darbą.
Darbo jėgos nuoma užsiimančioms įmonėms iš bedarbių ar dirbančiųjų asmenų draudžiama už pasiūlytą ar nurodytą darbą, pavyzdžiui, reikalauti, susitarti ar priimti atlygį.
Darbo biržos įstatymas
Švediškas modelis
Švedijos darbo teisė yra reglamentuojama įstatymais, kolektyvinėmis sutartimis ir atskiromis darbo sutartimis.
Kai kurie įstatymai priklauso imperatyviajai darbo teisės normai, o kiti - dispozityviajai. Tai reiškia, kad kai kuriomis kitomis sutartimis ir kolektyvinėmis sutartimis (sutartys, kurios buvo sudarytos tarp profesinių organizacijų ir darbdavio) galima susitarti kitaip nei yra nurodyta įstatymuose.
Švedijoje kolektyvinės sutartys, kurios reglamentuoja didesnę darbo teisinių santykių dalį, yra labai įprastos.
Atskiros darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys. Darbo sutartyje gali būti pateiktos įstatymų ir kolektyvinių sutarčių nuostatos, o taip pat ir papildomos sąlygos.
Kolektyvinė sutartis
Kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojų kolektyvo dėl darbo sąlygų (pavyzdžiui, darbo užmokesčio, atostogų ir darbo laiko trukmės) ir kitų klausimų, susitartų abiejų šalių sutarimu (derybiniai klausimai).
Kolektyvinė sutartis papildo darbo teisinius santykius regalamentuojančius įstatymus ir juos gali pakeisti, kai įstatymai tai leidžia. Tik tam tikros šalys gali sudaryti kolektyvinę sutartį. Atskiras darbdavys, kaip ir darbdavį atstovaujanti organizacija, gali sudaryti sutartį. Tačiau tik darbuotojo profesinė sąjunga, o ne darbuotojas, gali sudaryti kolektyvinę sutartį.
Jeigu Jūs esate Švedijos profesinės sąjungos narys, esate įpareigotas laikytis šios organizacijos kolektyvinės sutarties. Net jeigu Jūs ir nesate profesinės sąjungos narys, Jūsų darbdavys turi teisę taikyti įmonėje sudarytos kolektyvinės sutarties sąlygas.
Draudimas imtis kolektyvinių veiksmų
Kolektyvinės sutarties galiojimo metu sutarties šalims ir jų nariams iš principo draudžiama imtis kolektyvinių veiksmų. Tai reiškia, kad jiems draudžiama imtis kolektyvinių veiksmų, pavyzdžiui, vienas kitam skelbti streiką.
Antrinė kolektyvinė sutartis
Antrinė kolektyvinė sutartis yra susitarimas darp darbdavio, kuris nėra darbdavių organizacijos narys, ir darbuotojus atstovaujančios organizacijos. Šis susitarimas iš esmės nėra kolektyvinė sutartis, o susitarimas dėl darbuotojams tam tikros kolektyvinės sutarties galiojančių nuostatų.
Antrinės kolektyvinės sutartys tarp profesinių organizacijų ir užsienio įmonių yra įprastos Švedijoje.
Minimalus darbo užmokestis Švedijoje
Švedijoje nėra įstatymo dėl minimalaus darbo užmokesčio. Valdžios institucijos, taipogi, nekontroliuoja, ar yra laikomasi darbo apmokėjimo sąlygų.
Švedijoje skirtingos kolektyvinės sutartys nustato minimalų darbo užmokestį. Skirtingos ūkio šakos gali turėti skirtingas kolektyvines sutartis. Sudarusios kolektyvinę sutartį organizacijos kartu atsako už sutarties turinį ir už tai, kad jos būtų laikomasi. Tai liečia ir darbo užmokestį.
Taigi, profesinės organizacijos veda derybas su darbdaviais ir darbdavius atstovaujančiomis organizacijomis dėl kai kuriose ūkio šakose taikomo minimalaus darbo užmokesčio. Šių organizacijų funkcija taip pat yra prižiūrėti, kad būtų laikomasi kolektyvinių sutarčių sąlygų.
Komandiruotųjų darbuotojų minimalus darbo užmokestis
Kadangi Švedijoje nėra įstatymų, reglamentuojančių minimalų darbo užmokestį, taipogi, nėra ir konkretaus darbo užmokesčio indeksavimo, kuris automatiškai būtų taikomas Jums.
Švedijos kolektyvinės sutartys nustato minimalų darbo užmokestį, o jų turinys skiriasi priklausomai nuo ūkio šakos.
Švedijos darbuotojus atstovaujančios organizacijos veda derybas su komandiruotaisiais darbdaviais, siekdamos savo darbuotojams sudaryti švediškas kolektyvines sutartis. Užsienio įmonės, be abejo, gali tapti Švedijos darbdavius atstovaujančių organizacijų nariais, ir tokiu būdu tapti įpareigotais laikytis Švedijos kolektyvinių sutarčių.
Darbuotojus atstovaujančiai organizacijai draudžiama imtis kolektyvinių veiksmų, siekiant sudaryti švedišką kolektyvinę sutartį, jeigu darbdavys gali įrodyti, kad darbuotojams jau taikomos sąlygos, kurios atitinka švediškos centrinės ūkio šakos sutarties sąlygas.
Koks yra Jūsų minimalus darbo užmokestis?
Jei turite klausimų apie tam tikroje ūkio šakoje taikomą kolektyvinę sutartį arba kolektyvines sutartis bei minimalų darbo užmokestį, galite kreiptis į darbdavį ir darbuotojus atstovaujančias organizacijas.
Jūs taip pat galite kreiptis Darbo aplinkos tarnybą.
Kolektyviniai veiksmai komandiruotės metu
ES teismui priėmus sprendimą taip vadinamoje ”Laval” byloje, buvo padaryti keletas pakeitimų nuostatose dėl darbuotojų komandiravimo. Nuo 2010 metų balandžio 15 dienos:
profesinių organizacijų galimybės pasikeitė panaudojant kolektyvinius veiksmus, nukreiptus prieš komandiruotuosius darbdavius.
kolektyvinių sutarčių šalys Darbo aplinkos tarnybai privalo pateikti kolektyvinėse sutartyse komandiruotiesiems darbuotojams taikomas sąlygas.
Naujasis įstatymo dėl darbuotojų komandiravimo 5 a straipsnis buvo priimtas po sprendimo „Laval“ byloje. Jame yra nurodyta, kada galima imtis kolektyvinių veiksmų, nukreiptų prieš komandiruotuosius darbdavius.
Organizacijos gali imtis kolektyvinių veiksmų, nukreiptų prieš darbdavį, siekiant komandiruotiesiems darbuotojams sudaryti kolektyvinę sutartį. Leidžiama imtis kolektyvinių veiksmų, kai kalbama apie:
švediškoje centrinėje ūkio šakos sutartyje nustatytas minimalias sąlygas (sutartis, kurios apskritai laikosi tam tikra ūkio šaka visoje šalyje),
atostogų, darbo laiko trukmės, darbo užmokesčio ir panašiai sąlygas,
geresnes, nei jau Švedijos įstatymuose nustatytas, kolektyvinės sutarties sąlygas.
Darbuotojus atstovaujančiai organizacijai draudžiama imtis kolektyvinių veiksmų, siekiant sudaryti švedišką kolektyvinę sutartį, jeigu darbdavys gali įrodyti, kad darbuotojams jau taikomos sąlygos, kurios atitinka švediškos centrinės ūkio šakos sutarties sąlygas.
