Lex Laval

Darbā norīkota darba ņēmēja kolektīvas rīcības īstenošana

Pēc tā saucamā Laval sprieduma pasludināšanas, ir pieņemta virkne izmaiņu attiecībā uz noteikumiem par darba ņēmēja darbā norīkošanu. Kopš 2010.gada 15.aprīļa ir spēkā sekojoši noteikumi:

• arodbiedrībām ir citādākas iespējas īstenot kolektīvu rīcību pret darbā norīkotiem darba ņēmējiem, 

•  koplīguma slēdzējpusēm ir jāiesniedz noteikumu, kas attiecas uz darba ņēmēja darbā norīkošanu, Zviedrijas Darba vides pārvaldē.

Likuma par darba ņēmēju norīkošanu darbā jaunais  5 a paragrāfs tika ieviests pēc Laval sprieduma pasludināšanas. Tajā ir noteikts, kādos gadījumos ir atļauts īstenot kolektīvu rīcību pret darbā norīkotiem darba ņēmēju darba devējiem.

Organizācijas var izmantot kolektīvo rīcību pret darba devēju, lai tiktu noslēgts  koplīgums, kas attiektos uz darbā norīkotiem darba ņēmējiem. Kolektīvas rīcības īstenošanas pamatā jābūt:

• minimāliem noteikumiem nozaru aptverošā līgumā (līgums, kas ir spēkā visā valstī konkrētā nozarē),

• nosacījumiem, kas attiecas uz atvaļinājumu, darba laiku, darba algu u.tml.,

• koplīgumu nosacījumiem ir jābūt labākiem par tiem, kas jau ir spēkā saskaņā ar Zviedrijas tiesību aktiem.

Darba devēja organizācija nedrīkst īstenot kolektīvu rīcību, lai tiktu noslēgts koplīgums, ja darba devējs var pierādīt, ka uz darba ņēmējiem jau attiecas noteikumi, kas ir vismaz tikpat labi, kā tie, kas iekļauti nozari aptverošā līgumā, kas ir spēkā Zviedrijas darba tirgū.