Lex Laval
Streigi ja teiste võitlusmeetmete kasutamine lähetatud töötajate poolt
Pärast Euroopa Liidu kohtu otsust – nn Lavali kohtuotsust – on lähetatud töötajate töötingimusi puudutavatesse sätetesse sisse viidud terve rida muudatusi. Alates 15. aprillist kehtivad järgmised reeglid:
Muudetud on ametiühingute võimalusi kasutada oma töötajaid Rootsi tööle lähetanud tööandjate suhtes võitlusmeetmeid.
Kollektiivlepingu pooltel on kohustus esitada Töökeskkonna ametile ülevaade lähetatud töötajatele kollektiivlepingu järgi kehtivatest tingimustest.
Rootsi tööle lähetatud töötajate töötingimuste seaduse § 5 a viidi seadusesse sisse pärast kohtuotsust Lavali asjas. See paragrahv sätestab, millal on lubatud kasutada töötajaid tööle lähetanud tööandja suhtes võitlusmeetmeid.
Organisatsioonid võivad kasutada tööandja suhtes võitlusmeetmeid, saavutamaks lähetatud töötajatele kollektiivlepingu sõlmimist. Võitlusmeetmeid tohib kasutada juhul, kui nende rakendamise eesmärgiks on:
Rootsi vastava majandusharu kesklepingule (üle kogu riigi vastavas majandusharus kehtiv üldine leping) vastavad miinimumtingimused,
Puhkust, tööaegasid, töötasu jmt puudutavad tingimused,
Kollektiivlepingu tingimused on paremad kui Rootsi seadustega ette nähtud tingimused.
Juhul kui tööandja suudab tõestada, et töövõtjatele juba kehtivad tingimused on vähemalt sama head kui Rootsi vastavas majandusharus kehtivad kollektiivlepingud, ei ole töövõtjate organisatsioonidel lubatud Rootsi kollektiivlepingu sõlmimise saavutamiseks võitlusmeetmeid kasutada.
