这是派驻
一个被派驻的雇员指被雇主派去它国工作一段时间的人。
派驻有3种情况:
- 你为你的雇主工作并受其领导。雇主和瑞典的接受服务方有协议
- 你被派到隶属你的雇主的总公司的，在瑞典的工作处或公司
- 你被工作中介公司出租或出借给在此有营业活动的公司
你被派驻的例子:
- 你是德国公民，被西班牙公司雇佣。你被派到瑞典做两个月的市场调查
- 英国公司派你到瑞典分公司工作两年
- 你是爱桑尼亚公民，被法国工作中介公司租用，被派到瑞典工作一年
如你是自我经营者你不被算做派驻。但有例外:
- 如你在瑞典仅为一个任务给予者工作并不能派他人来做
- 如你无自己的工具或场所
- 如你的任务给予者主管该工作
该法律包括所有人
有关如假期，工作时间和最低工资的瑞典法律对所有派驻瑞典的人有效。
更多信息可见左边的菜单。
外国雇主必须服从瑞典的法律，这基于欧盟的派驻指令的规定:
在此可见该指令
一瑞典法律也基于该指令。
该法律可见于
在欧盟法院的一项判决后该法律有所改动。从4月15日起工会组织有其它条件:
- 它们仅在某些情况下可对外国雇主采用抗争手段
- 它们必须向工作环境局上交它们的集体协议中的有关条件
你可在法院维护你的权利
如你未获得你依法拥有的工作和雇佣条件你可求助于瑞典法院。
如你是某工会组织成员，而这问题有关集体协议中的条件，那么你的工会组织向法院提起该问题。
如你不是某组织的成员，那么你可向劳工法院或向你被派驻地的地方法院的法庭提起集体协议中的条件。
有关工作环境法和歧视的问题按特殊方式处理而不是直接上瑞典法院。
如工作场所的工作环境不好你可向安全代表求助。
超过5个雇员的工作场所应至少有一个安全代表。如你的雇主违法工作环境法或工作时间法你也可直接求助于工作环境局。
在此你可读到更多工作时间法和环境局如何工作
如你被歧视你可求助于：
反歧视代表人（Diskrimineringsombudsmannen, DO）。在此阅读更多
