劳工法和工资

瑞典的劳工法这样运行

在此页你可读到劳工法在瑞典如何运行。在此我们描写最低工资的规定，及在所谓的Laval-判决后派驻法中的一个已在瑞典实施的改动。这里也有有关私人工作中介的规定

在有关私人工作中介和出租劳动力的法律（工作中介法）中有有关工作中介公司的规定

比如，经营出租劳动力者不得为了给予或指导寻找工作者或雇员工作而向他们要求，讨论或接受费用.
工作中介法

在瑞典，劳工法的规定存在于法律，集体协议和个人雇佣合同中。

某些法律是强制性的，某些可以商讨免去。这意味着某些其它协议和集体协议（工会组织和雇主间的协议）可能和法律的说法不一样。

在瑞典集体协议非常常见，并覆盖了劳动力市场的很大部分。

在个人雇佣合同中雇员和雇主为合同各方。雇佣合同可含法律和集体协议的规定，及其它条件

集体协议是书面合同。它可含雇佣条件（如工资，假期和工作时间）及雇员和雇主在其它方面的共识（谈判的条款）。

集体协议补充劳工方面的法律并可依法取代之。仅某些方面可就集体协议参与谈判。个别雇主或雇主组织有权参与谈判。而作为雇员仅你的工会有权参加集体协议的谈判。

如你是瑞典的某工会联盟的成员你受该组织的集体协议约束。就算你不是某工会组织成员你的雇主也有权对你使用该公司谈判成的集体协议的条件

在集体协议有效期间谈判各方及其成员间原则上形成和平义务。这指他们不得采用斗争手段对付对方，如罢工.

随从协议指某不属于任何雇主组织的雇主和雇员组织间达成的协议。该协议本身不是集体协议，而是某集体协议中的规定对所有雇员有效的协议。

在瑞典，工会组织和外国公司间的随从协议很常见

瑞典没有最低工资的法律。国家也不检查工资条件被遵循。

在瑞典最低工资由集体协议决定。不同行业可有不同的集体协议。参与决定集体协议的各组织一起负责协议的内容及它被遵守，包括工资。

也就是说工会组织和雇主或雇主组织谈判以决定该行业的最低工资。这些组织也负责集体协议的规定被遵守

因为没有有关最低工资的瑞典法律，所以也无自动对你有效的特别的工资水平。
最低工资存在于瑞典的集体协议中，内容因行业而不同。

瑞典的雇员组织和派驻的雇主谈判，让其因其雇员而签订瑞典的集体协议。外国公司当然可成为瑞典的雇主组织的成员，从而受瑞典的集体协议约束。

如雇主能显示雇员们的待遇已经不比瑞典的主要的行业协议的条件差那么雇员组织不得采用斗争手段以建立某瑞典的集体协议

如你有有关哪个集体协议或哪个最低工资对你有效的问题时你可联系雇主组织和雇员组织
工作中介法

你也可联系工作环境局

在欧盟法院的所谓的Laval-判决之后，派驻规定被做了多处修改。从2010年4月15日起将:

Laval-判决后派驻法中的第5条被加入。它有关何时可对派驻的雇主使用斗争手段。

各组织可为建立派驻人员的集体协议而对雇主采用斗争手段。要能使用斗争手段这必须有关

如雇主能显示雇员们的待遇已经不比瑞典的主要的行业协议的条件差那么雇员组织不得采用斗争手段以建立某瑞典的集体协议