Toto je vyslání

Vyslaný pracovník je osoba, která je svým zaměstnavatelem vyslána do jiné země, aby tam po určitou dobu pracovala.

Vyslání se může týkat tří situací:

• Vy pracujete na účet svého zaměstnavatele  a pod jeho nebo jejím vedením. Zaměstnavatel má smlouvu ve Švédsku s někým, kdo je příjemcem služby.
• Byl jste byl vyslán na pracoviště nebo do podniku ve Švédsku, patřícím ke koncernu zaměstnavatele.
• Jste najat nebo vypůjčen  personální společností podniku, který působí ve Švédsku.

Příklady situací, kdy jste vyslán:

• Vy jste německý státní příslušník a zaměstnán u španělského podniku. Jste vyslán do Švédska, abyste tam provedl během dvou měsíců průzkum trhu.
• Britský podnik vás pošle pracovat ve švédské filiálce po dobu dvou let.
• Vy jste estonský státní příslušník  a francouzská personální společnost vás najme a pošle do Švédska na práci po dobu dvou let.

Jste-li soukromý podnikatel, nepovažujete se za vyslaného pracovníka. Existují však výjimky:

• jestli vykonáváte práci ve Švédsku pro jednoho zadavatele a tento nemůže poslat někoho jiného za vás
• nemáte-li vlastní pracovní nářadí nebo místnost
• jestli vaší práci řídi zadavatel.

Zákon platí pro všechny

Švédské zákony například o dovolené, pracovní době a minimální mzdě platí pro všechny pracovníky vyslané do Švédska.
Bližší informace o nich jsou v menu vlevo.

To, že zahraniční zaměstnavatelé se musejí řídit švédskými zákony,  závisí na  ustanoveních v direktivě EU :
Zde si můžete přečíst direktivu

Existuje také švédský zákon, který se zakládá na direktivě EU .
Zákon si můžete přečíst tady 

Zákon byl pozměněn po rozsudku soudu EU. Od 15. dubna mají odborové organizace  nové podmínky:

• Mohou sáhnout po bojových opatřeních proti zahraničním zaměstnavatelům pouze za jistých podmínek.
• Musejí oznámit  Úřadu pro pracovní prostředí, jaké podmínky platí v jejich kolektivní smlouvě.

Vy můžete prosazovat svá práva u soudu

Nebudou-li vám zajištěny takové pracovní a zaměstnanecké podmínky, na něž máte podle zákona nárok,  můžete se obrátit na švédský soud.
Jste-li členem odborového svazu a otázka se týká podminek zakotvených v kolektivní smlouvě,  přednese u soudu tuto otázku vaše organizace.
Jestli nejste  členem odborového svazu, mohou být podmínky v kolektivní smlouvě projednány buď u Pracovního soudu nebo u okresního soudu v místě, kam jste nebo byl vyslán.

Zde jsou linky k zákonu o ochraně pracovního poměru a k Pracovnímu soudu

Otázky týkající se zákona o pracovním prostředí budou projednávány zvláštním způsobem a ne přímo u švédského soudu.
Jestli pracovní prostředí na pracovišti není dobré,  můžete se obrátit na bezpečnostního referenta. Na každém  pracovišti, kde je pět nebo více zaměstnanců, musí být alespoň jeden bezpečnostní referent . Lze však také se přímo obrátit na Úřad pro pracovní prostředí, jestli zaměstnavatel porušuje  ustanovení zákona o pracovním prostředí nebo zákona o pracovní době.
Více o zákoně o pracovní době a o tom, jak pracuje Úřad pro pracovní prostředí si můžete přečíst zde

Jste-li diskriminován na svém pracovišti, můžete se obrátit na Ombudsmana proti diskriminaci, DO. Zde se dočtete více o diskriminaci