Lex Laval

Bojová opatření při vyslání

Po rozsudku Evropského soudního dvoru, tzv. Laval-rozsudku, bylo provedeno několik změn v ustanoveních týkajících se vyslání. Od 15. dubna 2010 platí, že:

• odborové organizace mají jiné možnosti použít bojová opatření proti vysílajícím zaměstnavatelům.
• strany kolektivní smlouvy musejí informovat Úřad pro pracovní prostředí  o podmínkách platných při vyslání ve svých kolektivních smlouvách

Nový paragraf 5 a v zákoně o vyslání byl zahrnut po Laval-rozsudku. Ten ukazuje, kdy je povoleno použít bojová opatření proti vysílajícím zaměstnavatelům.

Organizace mohou použít bojová opatření proti zaměstnavateli, jde-li dosažení kolektivní smlouvy pro vyslané pracovníky. K tomu, aby bylo možno  použít bojová opatření, musí se jednat o

• minimální podmínky platné v centrální švédské oborové smlouvě (smlouva, jež všobecně platí po celé zemi pro určitou branži).
• podmínky týkající se dovolené, pracovní doby, mzdy apod.
• že podmínky v kolektivní smlouvě jsou lepší než to, co už platí  podle švédského zákona.

Zaměstnanecká organizace nesmí sáhnou k bojovým opatřením za účelem uzavření švédské kolektivní smlouvy, jestli  zaměstnavatel může prokázat,  že pro pracovníky již platí podmínky, jež jsou přinejmenším stejně dobré jako ty ve centrální švédské oborové smlouvě.