Това е командироване

Командирован работник е лице, изпратено в дуга държава от работодателя си, за да работи там за ограничен период от време.

Съществуват три вида командироване:

• Вие работите за сметка на Вашия работодател и под негово или нейно ръководство. Работодателят има сключени договори с приемник на услугите в Швеция.
• Вие сте изпратен в учреждение или във фирма в Швеция, която принадлежи към концерна на работодателя Ви.
• Агенция за временна заетост Ви наема или назначава към фирма с установена дейност в Швеция.

Примери за ситуации, в които Вие сте командирован:

• Вие сте немски гражданин назначен към испанска фирма. Вие сте изпратен в Швеция за два месеца, за да проведете пазарно проучване.
• Британска фирма Ви изпраща на работа в шведския си филиал за две години.
• Вие сте естонски гражданин и сте нает от френска агенция за временна заетост, която Ви изпраща на работа в Швеция за една година.

Ако сте самостоятелно зает, принципно Вие не можете да бъдете зачислен като командирован. Все пак съществуват и изключения:

• Ако извършвате дейност в Швеция в полза на един единствен клиент и няма кого друг да изпратите.
• Ако не притежавате собствени работни средства или офисни помещения
• Ако Вашият клиент ръководи трудовите дейности.

Законът важи за всички

Шведските закони регулиращи м.д. отпуски, работно време и минимална работна заплата важат за всички, които са командировани в Швеция. Допълнителна информация можете да намерите в менюто вляво.

Наредби в Директива на ЕС за командироване постановяват всички чуждестранни работодатели да спазват шведското законодателство:
Тук можете да прочетете директива

Съществува и шведски закон, който се основава на Директива на ЕС.
Тук можете да прочетете закона

Законът бе отчасти изменен след решение на Европейския Съд. От 15 Април за профсъюзите важат други условия:

• Те имат право на протестни действия срещу чуждестранни работодатели само при определени условия.
• Те трябва да информират шведската Служба труд и работна среда за действащите условията в техния колективен трудов договор.

Можете да защитавате правата си в съда

Ако Вие не получите тези условия на труд и наемане, които Ви се полагат по закон, имате право да се обърнете към шведски съд.
Ако сте член на профсъюз и става въпрос за условия договорени в колективен трудов договор, Вашата организация трябва да отнесе спора до съда.
Ако не сте член на организация, условията от колективния трудов договор могат да се разгледат или в Съда за трудово-правни дела или в Граждански съд към мястото, където работите или сте работил като командирован.

Тук ще намерите линкове към Закона за защита при наемане и към Съда за трудово-правни дела 

Въпроси засягащи Закона за работна среда и дискриминация трябва да се разглеждат отделно и да не се отнасят директно до шведски съд.
Ако работната среда на Вашето работно място не е добра, можете да се обърнете към отговорника за сигурността. На всяко работно място, където са заети пет или повече служители трябва да има най-малко един отговорник за сигурността. Възможно е също така да се обърнете директно към шведската Служба труд и работна среда, в случай че работодателят не спазва правилата в Закона за работна среда или Закона за регулиране на работното време.
Допълнителна информация за Закона за регулиране на рботното време и как прилагането му от шведската Служба труд и работна среда ще намерите тук

Ако Ви дискриминират на работното място можете да се обърнете към Омбудсмана по въпросите на равенството, ОВР (Diskrimineringsombudsmannen, DO). Допълнителна информация за дискриминация ще намерите тук