Данъци и осигуровки

Тук ще намерите информация за плащането на данъци и ползването на социални осигуровки в Швеция.
Данъчната служба е институцията, която се занимава с данъците в Швеция.

Вие не плащате данъци, ако...

Вашият работодател няма офис или операционен център в Швеция и Вие пребивавате тук за кратък период.
 
Доходите на командировани работници, които ще работят максимум 183 дни в рамките на една година, са освободени от данъци, при условие, че чуждестранният работодател няма постоянен експлоатационен център в Швеция.
 
Постоянният експлоатационен център е перманентно седалище, от което частично или изцяло се ръководи фирмената дейност. Примери за постоянен експлоатационен център са филиал, бюро, фабрика и място за строителска дейност (която продължава минимум дванадесет месеца).

Вие плащате данъци, ако…

Ако Вашият работодател има постоянен експлоатационен център в Швеция и Вие ще работите в страната за максимум шест месеца.

Ако работодател с постоянен експлоатационен център в Швеция назначи чуждестранен работник, който не живее тук, за извършване на трудова дейност за максимум шест месеца, то работникът е длъжен да заплати Специален данък доход, СДД (SINK). Специалният данък доход е на стойност 25 процента. След изтичането на шест месечния период се счита, че работникът е данъчно заселен в Швеция и е длъжен да плаща данъци според стандартните правила за държавен и комунален данък доход. Такъв може да стане случаят и при повторни пребивавания в Швеция.
 
Възможно е да се регистрирате към Данъчната Служба за незабавно данъкоплащане според стандартните правила за държавен и комунален данък доход и тогава да можете да приспаднете разходи от данъчната основа. В този случай основният данък е по-висок от 25 процента. Ако всички доходи са изработени изцяло или почти изцяло в Швеция, от подлежащия на данъкооблагане доход могат да се приспаднат основни и общи разходи. Подобни възможности за приспадане на разходи от данъчната основа не са възможни при Специалния данък доход.

Не плащайте двойни данъци

В така наречените договори за двойно данъкооблагане между Швеция и други държави съществуват правила, които постановяват, че компенсационните в Швеция не се облагат с данък.
 
За информация относно доходи подлежащи или не на данъкооблагане, както и деклариране и плащане на данъци се свържете с информационото бюро на Данъчната служба. Ще намерите линка на Данъчната служба малко по-надолу на страницата.

Не се плащат социални вноски, ако...

чуждестранни работодатели изпращат работници в Швеция за период по-кратък от една година. Ако назначеният работник идва от друга държава членка на ЕС / ЕИЗ, принадлежността към системата за социална сигурност на съответната държава трябва да бъде удостоверена чрез сертифициран документ.

Социални вноски се плащат…

във всички останали случаи. Социални вноски под формата на вноски от работодателя, както и лични вноски се заплащат за този, който работи в Швеция. Вноски от работодателя се заплащат от работодателя за назначените работници и се изчисляват на база сумата изплатени заплати и придобивки.
Лични вноски се заплащат от самостоятелни предприемачи, които поддържат дейност в отделни фирми или търговски дружества.
 
Чуждестранни работодатели трябва да се регистрират в  Бюрото за чуждестранни връзки на Данъчната служба в Малмьо или филиала им в Стокхолм.
 
Работодатели от Дания, Феройските острови, Гренландия, Исландия, Полша, Словакия, Словения, Чехия, Германия и Австрия трябва да се обръщат към Бюрото за чуждестранни връзки на Данъчната служба в Малмьо, а работодатели от всички други страни към филиала им в Стокхолм.

За връзки с Данъчната Служба

Вашите социални придобивки в Швеция

Ако Вие се водите към службите за социална сигурност на друга държава и само временно работите в Швеция, принципно нямате право да се ползвате от придобивките на шведската социална система. Правилата са така оформени, че да не може лица да са едновременно социално застраховани в две държави.

Шведската система за социално застраховане обхваща различни видове премии: базирани на местожителство и базирани на труд.

Премии базирани на труд покриват някои форми на загуба на доходи, като детски надбавки и болнични. Ако сте зает към шведски работодател, но сте чуждестранен работник имате право на тези премии.

На премии базирани на местожителство принципно имате право, ако живеете в Швеция за една година или повече.

За жители на ЕС важат специални правила, които постановяват, че те могат да се ползват от двата вида премии, ако извършват работна дейност изцяло в Швеция.

Службата за социална сигурност решава дали едно лице е социално осигурено в Швеция и има право на премии.

Можете доброволно да се регистрирате към Службата за социална сигурност когато пристигнете за работа в Швеция. Регистрацията не се отразява на евентуалното право на премии.

Лице, който идва в Швеция, за да живее, без да има регистрирано местожителство, съгласно закона е длъжно да се регистрира към Службата за социална сигурност.
За връзки със Службата за социална сигурност