Iată ce este detaşarea

Un angajat detaşat este o persoană pe care angajatorul ei o trimite într-o altă ţară să lucreze acolo pe o perioadă de timp limitată.

Detaşarea se poate referi la trei situaţii:

• Tu munceşti în contul angajatorului tău şi eşti sub conducerea acestuia sau acesteia. Angajatorul are un acord cu cineva în Suedia, care este beneficiarul serviciului.
• Tu ai fost trimis la un loc de muncă sau la o întreprindere în Suedia, care aparţine concernului angajatorului tău.
• Tu eşti închiriat sau împrumutat de o agenţie de joburi la o întreprindere care îşi desfăşoară activitatea aici.

Exemple de situaţii în care eşti detaşat:

• Tu eşti cetăţean german angajat de o întreprindere spaniolă. Eşti trimis în Suedia să faci un studiu al pieţei aici timp de două luni.
• O întreprindere britanică te trimite să lucrezi la filiala suedeză timp de doi ani.
• Tu eşti cetăţean eston şi eşti închiriat de o agenţie de joburi franceză şi eşti trimis în Suedia să munceşti aici timp de un an.

Dacă ai o întreprindere particulară şi munceşti în cadrul întreprinderii tale nu eşti considerat ca detaşat. Există însă excepţii:

• dacă munceşti în Suedia pentru un singur angajator care nu poate trimite pe altcineva în locul tău
• dacă tu nu ai unelte proprii sau local propriu
• dacă angajatorul tău este cel care are controlul asupra muncii.

Legea este valabilă pentru toţi

Legile suedeze, de exemplu legile despre concediu, orarul de muncă şi salariul minim, sunt valabile pentru toţi cei care sunt detaşaţi în Suedia.
Informaţii suplimentare despre acestea se află în meniul de la stânga.

Faptul că angajatorii străini trebuie să respecte legile suedeze se bazează pe hotărârile din directiva de detaşare de la EU:
Aici poţi citi despre această directivă: 

Mai există şi o lege suedeză, care se bazează pe directiva de la EU:
Despre această lege poţi citi aici:

Legea a fost modificată puţin după o sentinţă la tribunalul EU. Începând cu data de 15 aprilie organizaţiile sindicale au alte condiţii :

• Acestea pot trece la acţiuni de protest împotriva angajatorilor străini numai în anumite condiţii.
• Acestea trebuie să depună la Administraţia mediului de muncă informaţii despre condiţiile valabile în contractul lor colectiv de muncă.

Îţi poţi cere drepturile la o instanţă judecătorească 

Dacă nu ţi se oferă condiţiile de muncă şi angajare la care ai dreptul conform legii, te poţi adresa la o instanţă judecătorească suedeză.
Dacă eşti membru într-un sindicat, iar problema se referă la condiţiile din contractul colectiv de muncă, sindicatul tău îţi va duce problema la o instanţă judecătorească.
Dacă nu eşti membru într-un sindicat, condiţiile din contractul colectiv de muncă se pot analiza fie de Tribunalul muncii [Arbetsdomstolen], fie de o instanţă judecătorească la judecătoria din localitatea unde eşti sau ai fost detaşat.

Aici sunt link-uri la legea despre ocrotirea angajaţilor şi la Tribunalul muncii:

Problemele legate de legea mediului de muncă şi discriminări se rezolvă într-un mod deosebit, ci nu în mod direct, la o instanţă judecătorească suedeză.
Dacă mediul la locul de muncă nu este bun, te poţi adresa reprezentantului securităţii muncii [skyddsombudet]. Trebuie să fie cel puţin un reprezentant al securităţii muncii la fiecare loc de muncă unde muncesc cel puţin cinci angajaţi. Dacă angajatorul încalcă hotărârile din legea mediului de muncă sau legea orarului de muncă, te poţi adresa şi la Administraţia mediului de muncă.
Aici poţi citi mai mult despre legea mediului de muncă şi despre cum funcţionează Administraţia mediului de muncă:

Dacă eşti discriminat la locul de muncă, te poţi adresa la Reprezentantul discriminării [Diskrimineringsombudsmannen, DO]. Aici poţi citi mai mult despre discriminare