Lex Laval
Acţiuni de protest în cazul detaşărilor
După o sentinţă de la Tribunalul EU, aşa numita sentinţă Laval, s-au efectuat o serie de modificări în hotărârile referitoare la detaşări. De la 15 aprilie 2010 sunt valabile următoarele:
- organizaţiilor sindicale li s-au schimbat posibilităţile de a folosi acţiuni de protest împotriva angajatorilor detaşaţi.
- părţile contractului colectiv de muncă trebuie să-i trimită Administraţiei mediului de muncă condiţiile valabile pentru detaşări conform contractului lor colectiv de muncă.
Noul paragraf „5 a” din legea detaşării a fost introdus după sentinţa Laval. Acesta stipulează posibilităţile de folosire a acţiunilor de protest împotriva angajatorilor detaşaţi.
Organizaţiile pot lua măsuri de protest împotriva angajatorului pentru a semna un contract colectiv de muncă pentru angajaţii detaşaţi. Pentru a se putea folosi de acţiunile de protest
trebuie să fie vorba de:
- condiţiile minime dintr-un contract colectiv de muncă central suedez pe ramură (un contract care este valabil în general în toată ţara pentru o anumită ramură).
- condiţiile legate de concediu, orar de muncă, salariu şi alte lucruri asemănătoare
- situaţii în care condiţiile din contractul colectiv de muncă sunt mai bune decât ceea ce este deja valabil conform legii suedeze.
O organizaţie muncitorească nu poate lua măsuri de protest pentru a obţine un contract colectiv de muncă suedez dacă un angajator poate dovedi că pentru angajaţi sunt deja valabile condiţii cel puţin la fel de avantajoase ca cele dintr-un contract suedez central pe ramuri de economie.
