Dreptul muncii şi salarii

Dreptul muncii suedez funcţionează în felul următor

Pe această pagină poţi citi despre modul în care funcţionează dreptul muncii în Suedia. Aici descriem ce este valabil pentru salariul minim şi despre o schimbare a legii detaşării, care a intrat în vigoare în Suedia după aşa numita sentinţă Laval. Aici găseşti şi date despre agenţiile particulare de joburi [de mijlocire a locurilor de muncă].

Eşti închiriat de o agenţie particulară de joburi?

În legea despre agenţiile particulare de mijlocire a locurilor de muncă şi închiriere de forţă de muncă [arbetsförmedlingslagen] există hotărâri referitoare la agenţiile de joburi.

Cei care se ocupă cu închirierea forţei de muncă nu pot, de exemplu, cere, scrie contract despre sau primi remuneraţie de la cei care caută joburi sau cei cărora li s-au oferit  joburi. Deci nu li se pot oferi sau refuza joburi pe baza primirii sau neprimirii de bani.
Legea mijlocirii forţei de muncă

Modelul suedez

În Suedia există norme care reglementează dreptul muncii prin legi, contracte colective de muncă şi acorduri de angajare separate.

Anumite legi sunt obligatorii, iar altele pot fi eliminate prin acorduri negociate. Aceasta înseamnă că în anumite alte acorduri şi în contractul colectiv de muncă (contract care se încheie între sindicate şi patroni) se poate decide în mod diferit faţă de ceea ce stipulează legea.

În Suedia, contractele colective de muncă sunt foarte obişnuite, acestea acoperind o bună parte a pieţei de muncă.

În contractul particular de angajare angajatorul şi angajatul sunt părţile contractului. Contractul de angajare poate conţine hotărâri din legi şi din contractul colectiv de muncă precum şi alte condiţii suplimentare.

Contractul colectiv de muncă

Contractul colectiv de muncă este un acord în scris. Acesta poate conţine condiţiile de angajare (de exemplu salariu, concediu de odihnă şi orar de muncă) precum şi alte aspecte despre care angajatorul şi angajatul au căzut de acord (aspecte de negociere).

Contractul colectiv de muncă completează legile de muncă şi le poate înlocui când legea permite. Numai anumite părţi ale pieţei de muncă pot negocia un contract colectiv de muncă. Un anumit angajator poate negocia el însuşi, precum şi organizaţia în care acesta este membru. Ca angajat însă, numai sindicatul tău poate negocia un contract colectiv de muncă.

Dacă eşti membru într-un sindicat din Suedia, eşti obligat să te încadrezi în normele contractului colectiv de muncă al sindicatului respectiv. Chiar dacă nu eşti membru în vreun sindicat, angajatorul tău are dreptul să folosească condiţiile din contractul colectiv de muncă negociat cu întreprinderea.

Obligaţiunea de a nu trece la acţiuni de protest

Atâta vreme cât contractul colectiv de muncă este în vigoare, în princip există obligaţiunea de a nu trece la acţiuni de protest între părţile din contract şi membrii acestora. Aceasta înseamnă, de exemplu, că nu se pat folosi acţiuni de protest, cum ar fi greva.

Contracte similare

Un contract similar este un contract semnat între un angajator, care nu este membru într-o organizaţie patronală, şi un sindicat. Un astfel de contract nu este un contract colectiv de muncă în sine, ci un contract care stipulează că hotărârile dintr-un anumit contract colectiv de muncă vor fi valabile pentru angajaţi.

Contracte similare între sindicate şi întreprinderi străine sunt obişnuite în Suedia.

Salariu minim în Suedia

În Suedia nu există nici o lege despre salariul minim, iar statul nu controlează respectarea salariilor.

În Suedia, deciziile referitoare la salariile minime sunt luate în cadrul diferitelor contracte colective de muncă. Diferite ramuri ale economiei pot avea diferite contracte colective de muncă. Organizaţiile care au luat deciziile despre contractele colective de muncă sunt cele
 
care au răspunderea comună asupra conţinutului contractelor şi respectarea acestora. Aceasta este valabil şi pentru salarii.

Deci organizaţiile sindicale sunt cele care negociază cu angajatorii şi organizaţiile patronale despre salariile minime valabile pentru o anumită ramură economică. Aceste organizaţii sunt cele care au sarcina ca condiţiile din contractul colectiv de muncă să fie respectate.

Salariu minim pentru angajaţi detaşaţi

Întrucât nu există legi suedeze care să reglementeze la salariile minime, nu există nici un nivel special de salarii, care să fie valabil în mod automat pentru tine.
Salariile minime sunt tratate în contractele colective de muncă, conţinutul acestora variind de la o ramură economică la alta.

Organizaţiile suedeze ale angajaţilor (sindicatele) sunt cele care negociază cu angajatorii detaşaţi pentru a-i determina să semneze contracte colective de muncă suedeze pentru angajaţii lor.
Întreprinderile străine pot, bineînţeles, deveni membre ale organizaţiilor patronale suedeze şi în acest fel vor fi legate de contractele colective de muncă suedeze.

O organizaţie a angajaţilor nu poate trece la acţiuni de protest pentru a i se oferi un contract colectiv de muncă suedez dacă un angajator poate dovedi că pentru angajaţi sunt deja valabile condiţii  cel puţin la fel de avantajoase ca cele dintr-un contract suedez central pe ramuri de economie.

Ce este salariul minim?

Dacă ai întrebări despre contractul colectiv de muncă şi salariul minim valabil pentru o anumită ramură, poţi lua legătura cu organizaţiile patronale şi sindicale.
Organizaţii patronale şi muncitoreşti

Poţi de asemenea lua legătura cu Administraţia mediului de muncă.

Acţiuni de protest în cazul detaşărilor

După o sentinţă de la Tribunalul EU, aşa numita sentinţă Laval, s-au efectuat o serie de modificări în hotărârile referitoare la detaşări. De la 15 aprilie 2010 sunt valabile următoarele:

• organizaţiilor sindicale li s-au schimbat posibilităţile de a folosi acţiuni de protest împotriva angajatorilor detaşaţi.
• părţile contractului colectiv de muncă trebuie să-i trimită Administraţiei mediului de muncă condiţiile valabile pentru detaşări conform contractului lor colectiv de muncă.

Noul paragraf „5 a” din legea detaşării a fost introdus după sentinţa Laval. Acesta stipulează posibilităţile de folosire a acţiunilor de protest împotriva angajatorilor detaşaţi.

Organizaţiile pot lua măsuri de protest împotriva angajatorului pentru a semna un contract colectiv de muncă pentru angajaţii detaşaţi. Pentru a se putea folosi de acţiunile de protest
trebuie să fie vorba de:

• condiţiile minime dintr-un contract colectiv de muncă central suedez pe ramură (un contract care este valabil în general în toată ţara pentru o anumită ramură).
• condiţiile legate de concediu, orar de muncă, salariu şi alte lucruri asemănătoare
• situaţii în care condiţiile din contractul colectiv de muncă sunt mai bune decât ceea ce este deja valabil conform legii suedeze.

O organizaţie muncitorească nu poate lua măsuri de protest pentru a obţine un contract colectiv de muncă suedez dacă un angajator poate dovedi că pentru angajaţi sunt deja valabile condiţii cel puţin la fel de avantajoase ca cele dintr-un contract suedez central pe ramuri de economie.