Hur görs urvalet?

Arbetsmiljöverkets inspektioner bestäms utifrån två utgångspunkter: Riskerna i arbetsmiljön ska vara betydande och besöken ska göra skillnad.

─Vi inspekterar med andra ord arbetsplatser där vi kan åstadkomma störst nytta, säger generaldirektör Mikael Sjöberg. Våra inspektörer kan – och ska  - inte besöka alla landets för närvarande 325 000 arbetsställen. (*

─När vi gör urvalet lutar vi oss inte bara mot inspektörernas egna kunskaper och sådant som uppmärksammats i medierna.

─Vi har dessutom utvecklat ett teknikbaserat index som vid en viss tidpunkt ger varje arbetsställe ett visst antal belastningspoäng. Indexet består av nio poängsatta variabler. Från tre olika informationsbaser hämtar vi uppgifter som på olika sätt belyser arbetsmiljön. Det handlar bland annat om antal anmälda arbetsskador – även dödsolyckor - per bransch och per arbetsställe, sjukfrånvaro per bransch, handlingar hos verket om arbetsplatsen, antal anställda och s k krav-/kontrollindex  (** per bransch.

─Indexet fungerar både som ett signal- och prioriteringsystem. Det hjälper oss att fånga upp information om riskerna i den här arbetsmiljön och vad dessa leder till i form av arbetsrelaterad ohälsa. Men , betonar Mikael Sjöberg,  indexet är bara är ett hjälpmedel.  Höga poäng är en signal till oss att en inspektion bör övervägas Det är inte detsamma som att arbetsmiljöarbetet är undermåligt. Därför är det viktigt att via andra vägar få in information om arbetsförhållandena.  Skyddsombud hör av sig, någon tipsar anonymt, pressen skriver. Även läkare kan ta kontakt om han/hon misstänker att allt inte står rätt till på en arbetsplats.

Knappt hälften av inspektionerna väljs och planeras utifrån indexet. En stor andel tillkommer som ett resultat av arbetsolyckor eller anmälningar. Urvalet av arbetsplatser inför större tillsynskampanjer görs vanligen inte heller utifrån indexet. Här finns ett vidare syfte med inspektionerna – att skapa uppmärksamhet kring ett visst arbetsmiljöproblem och kontrollera hur det hanteras i en viss bransch.

(* Avser arbetsställen med fler än en anställd
(**  Ett slags mått på arbeten  med höga krav där påverkansmöjligheterna är små (kan förorsaka stress, förvärra fysisk belastning)