Çalışmaları için geçici olarak İsveç’e yollananlarla ilgili hükümler

İşverenin istihdam ettiği kişilerle ilgili olarak hangi yasalar uygulanırsa uygulansın, işveren İsveç’e   geçici olarak  gönderilen kişiler konusunda aşağıdaki hükümleri uygulayacaktır: 

1977:480 tarih ve sayılı Tatil Yasası 2.  5. maddeleri ikinci ve üçüncü bentleri,  16, 17, 24, 27-29, 31 ve 32. maddeleri.

1995:584 tarih ve sayılı Ebeveyn İzni Yasası 2. 4. maddeleri birinci bendi ile  16-22. maddeleri.

Yarım gün çalışan  ve iş sözleşmeleri bir süreyle sınırlı olan kişilere Ayrımcılık Yapılmasının Yasaklanmasına İlişkin 2002:293 Tarih ve Sayılı Yasanın 2-7. maddeleri.        

2008:567 tarih ve sayılı Ayrımcılık Yasası 1. faslı 4. ve 5. maddeleri, 2. faslı 1-4. maddeleri ve 18. maddesi ile 5.fası1 1. ve 3. maddeleri. 

Çalışan kiralayan işverenler için 1993:440 tarih ve sayılı özel iş ve işçi bulma kurumu ve işçi kiralanmasına ilişkin yasanın 4. 6. ve 7. maddeleri.

Örgütlenme hürriyeti ve müzakerelerde bulunma hakkı konusunda 1976:580 tarih ve sayılı Çalışma Hayatında Kararlara Katılma Yasası 7-8 ve 10. maddeleri geçerlidir.

Bir İsveç işçi örgütüyle toplu sözleşme yapılmış olması halinde  aynı yasanın 41. maddesi de geçerlidir.

Belirtilen hükümlerin ihlali halinde yasanın 54-55. ve 60. maddenin birinci ve üçüncü bentleri uygulanır. 

2005: 395 tarih ve sayılı Bazı Karayolları Taşımacılığında Çalışma Saatleri Yasası.

1982: 673 tarih ve sayılı Çalışma Saatleri Yasası.

1977: 1160 tarih ve sayılı İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası.

2005:426 tarih ve sayılı Sivil Havacılık Uçuş Personeli Çalışma Saatlerine İlişkin Yasa.

2008:475 tarih ve sayılı Uluslararası Demiryolları Trafiğinde  Sürme ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Yasa.

2008: 573 tarih ve sayılı yasa : Birinci ve ikinci bent hükümleri işverenin çalışanın daha  lehine olan kuralları veya koşulları uygulamasını engellemez.