Komandiruotiesiems darbuotojams taikomos teisės aktų nuostatos

Kad ir koks įstatymas būtų taikomas darbo santykiams, privaloma taikyti toliau nurodytas teisės aktų nuostatas, kurios liečia komandiruotuosius darbuotojus:

Atostogų įstatymo (1977:480) 2 str., 5 str. antra ir trečia pastraipos, 7 str. pirma ir antra pastraipos, 16, 17, 24, 27–29, 31 ir 32 str.,

Motinystės (tėvystės) atostogų įstatymo (1995:584) 2 str., 4 str. pirma pastraipa ir 16–22 str.,

Įstatymo dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir terminuotai įdarbintų darbuotojų diskriminavimo draudimo (2002:293) 2–7 str.,

Diskriminavimo įstatymo (2008:567) 1 dalies 4 ir 5 str., 2 dalies 1–4 ir 18 str. bei 5 dalies 1 ir 3 str.

Darbo jėgą nuomojantiems darbdaviams taip pat taikomi įstatymo (1993:440) dėl privataus tarpininkavimo samdos srityje ir darbo jėgos nuomos 4, 6 ir 7 str.

Dėl teisės jungtis į organizacijas ir teisę vesti derybas galioja Įstatymo (1976:580) dėl kolektyvinių sprendimų darbiniame gyvenime 7–8 ir 10 str.

Kai kolektyvinė sutartis sudaryta su Švedijos darbuotojų organizacija, taip pat taikomas to paties įstatymo 41 str.

Pažeidus nurodytų teisės aktų nuostatus taikomi šio įstatymo 54–55 str. ir 60 str. pirma ir trečia pastraipos.

Įstatymas (2005:395) dėl darbo laiko atliekant tam tikrą kelių transporto darbą,

Darbo laiko įstatymas (1982:673)

Darbo aplinkos įstatymas (1977:1160),

Įstatymas (2005:426) dėl civilinės aviacijos skrydžių darbuotojų darbo laiko ir kt.

Įstatymas (2008:475) dėl važiavimo ir poilsio laiko tarptautiniame geležinkelių transporte

Pirmos ir antros pastraipų nuostatos neužkerta darbdaviui kelio taikyti teisės aktų nuostatas arba sąlygas, kurios darbuotojui yra palankesnės. Įstatymas (2008:573).