Välislähetuses töötajaid puudutavad reeglid

Tööandja, olenemata sellest, millise seadusega töövõtusuhe muus osas on reguleeritud, peab kohaldama välislähetuses töötaja suhtes järgmisi reegleid:

puhkuseseaduse – semesterlagen (1977:480) – § 2, § 5 teine ja kolmas lõik, § 7 esimene ja teine lõik ning §-d 16, 17, 24, 27-29, 31 ja 32),

vanemapuhkuseseaduse – föräldraledighetslagen (1995:584) – § 2, § 4 esimene lõik ning §-d 16-22),

osa-ajaga ja tähtajalise töölepinguga töötajate diskrimineerimise vastase seaduse – lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering – §-d 2–7, ning

diskrimineerimisseaduse – diskrimineringslagen (2008:567) –  1. ptk  §-d 4 ja 5, 2. ptk §-d 1 ja 4, 18. ptk §-d 1 ja 3.

Tööjõudu rendile andvatele tööandjatele kehtivad lisaks ka eraviisilist töövahendust ja tööjõu rendileandmist käsitleva seaduse – lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft – §-d 4, 6 ja 7.

Kollekiivse tegutsemise ja kollektiivläbirääkimiste õiguse küsimuses kehtivad tööelus kaasarääkimise seaduse – lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet – §-d 7–8 ja 10.

Kui kollektiivleping on sõlmitud Rootsi töövõtjaorganisatsiooniga, kehtib lisaks ka sama seaduse § 41.

Nimetatud reeglite rikkumise korral kehtivad seaduse §-d 54–55 ning § 60 esimene ja kolmas lõik.

Teatud maanteevedude tööaja seadus - Lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete

Tööaja seadus - arbetstidslagen (1982:673)

Töökeskkonna seadus - arbetsmiljölagen (1977:1160)

Tsiviillennundustöötajate tööaega jms käsitlev seadus - Lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget

Töö- ja puhkeaega rahvusvahelises raudteeliikluses käsitlev seadus - Lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik

Esimeses ja teises lõigus sätestatu ei piira tööandja õigust kohaldada töövõtjale soodsamaid reegleid või tingimusi. Seadus (2008:573).