I vilka fall utser facket inte skyddsombud?

"Skyddsombud utses av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns inte sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna". Detta framgår av 6 kap. 2 § andra stycket arbetsmiljölagen (AML)

Lagregeln innebär att rätten att utse skyddsombud övergår till arbetstagarna om det inte finns någon lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Rätten att utse skyddsombud kan aldrig övergå till arbetsgivaren.

Lagtexten kräver inte medlem på arbetsstället för att organisationen skall ha rätt att utse skyddsombud. En ”lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren” har därför rätt att utse lokalt skyddsombud även om organisationen inte har någon medlem på arbetsstället. Den som utses måste dock arbeta på arbetsstället. Detta framgår av 6 kap. 2 § första stycket AML.

Om organisationen inte vill utse lokalt skyddsombud, till exempel därför att den inte vill utse någon som inte är medlem, så får enligt Arbetsmiljöverkets uppfattning arbetstagarna själva utse sådant skyddsombud. Det är viktigt att arbetstagarna först tar kontakt med organisationen för att ta reda på om den kommer att utse skyddsombud. En sådan kontakt kan minska risken för missförstånd och att arbetstagarna utser skyddsombud samtidigt som organisationen.