Hur ska arbetstiden förläggas?

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetstiden förläggas så att inte arbetstagare utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan leda till ohälsa eller olycksfall.

Avbrott i arbetet som dygnsvila, veckovila och raster ska finnas enligt arbetstidslagen. När arbetet ska ske i övrigt regleras inte.