Vad menas med erforderlig utbildning i arbetsmiljölagen 6 kap. 4 §?

För att skyddsombud ska kunna verka för en bättre arbetsmiljö måste de veta vilka risker som finns, vilka krav som kan ställas på arbetsgivare och andra. De behöver också känna till företagshälsovårdens och arbetsmiljöverkets roll.

Ett skyddsombud har lagstadgad rätt till utbildning. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare och arbetstagare svara för att skyddsombudet får erforderlig utbildning, dvs skyddsombudet ska få den kunskap denne behöver för att kunna utföra sitt uppdrag.

Arbetsmiljölagen reglerar inte hur lång utbildningen ska vara eller hur innehållet ska se ut.
Idag anordnar bl.a. vissa fackliga organisationer grund- och vidareutbildning för skyddsombud. Det kan också vara reglerat genom överenskommelse i avtal mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer hur utbildningen ska vara upplagd.

Utbildning kan också ske genom fristående organisationer såsom företagshälsovården eller Prevent som utbildar i bland annat basutbildningen "bättre arbetsmiljö" som även kan anordnas på distans. Se www.prevent.se. 
Utöver basutbildning kan skyddsombud behöva vidareutbildning inom de arbetsområden där de är verksamma.