Hur åstadkommer skyddsombud en arbetsmiljöåtgärd?

Om ett skyddsombud anser att arbetsmiljön behöver åtgärdas ska han vända sig till arbetsgivaren och begära det. Skyddsombudet kan begära att få en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren har fått en sådan begäran. Arbetsgivaren ska omgående lämna besked hur han tänker göra.

Om arbetsgivaren inte gör detta, alternativt om beskedet är otillfredsställande eller om tillfredsställande åtgärder inte genomförs inom rimlig tid, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket i sitt distrikt. Om det finns en skyddskommitté på företaget kan skyddsombudet vända sig direkt dit med frågan.

För det mesta prövar skyddsombudet först ett mindre formellt tillvägagångssätt. Men om skyddsombudet begär skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit begäran om åtgärder, bör det göras tydligt för arbetsgivaren att man vill ha ett snabbt besked och att en framställan till Arbetsmiljöverket kan bli nästa steg.

Läs mer i arbetsmiljölagen, kapitel 6.

Skyddsombud

I Sverige har skyddsombuden en unik position. Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet.

Läs mer om skyddsombud